以利益共享赋能产才深度融合

□黄  兵

党的二十届四中全会聚焦高水平科技自立自强与新质生产力发展，明确提出推动科技创新与产业创新深度融合的战略要求。当前，人才工作中“引才易留才难、留才易用才难”的结构性矛盾尚未根除，核心症结在于人才与产业间缺乏稳定有效的利益联结。落实全会精神、破解产才融合梗阻，关键是将“利益共享”作为核心抓手，构建二者协同共生、互促共进的发展格局。

建强利益联结纽带，破解产才“两张皮”。产才融合的核心是利益共同体，松散联结导致协同乏力。当前，不少地方引才仍停留在一次性补贴、荣誉授予的“一锤子买卖”，既难激发人才深耕动力，也削弱企业投入积极性，最终“引用脱节、产才错位”。创新破局需健全“风险共担、利益共享”长效机制，推广“人才合伙人”模式，引导企业以股权、分红为纽带，吸纳带技术、带项目优质团队深度参与，让智力贡献转化为实质收益。同时强化政府引导基金撬动作用，聚焦关键核心技术与新兴产业，精准扶持高价值成果转化，摒弃“撒胡椒面”式投入。只有让人才从“外部参与者”变为“内部共建者”，才能实现产才精准对接，让智力资源转化为产业优势。

做实全链服务保障，筑牢融合根基。真正让利益共享落地，离不开系统化服务托底。现有人才服务存在“碎片化、表层化”问题，导致成果转化效果难显——科研成果“沉睡实验室”，公共服务不足人才“安身难安心”，政策兑现烦琐消磨创业热情。筑牢融合根基要构建全链条集成服务体系，在产业端建强中试、检验检测平台，打通技术到产业化通道；在生活端推进人才社区建设，整合医疗教育资源，推行“直补快办”“一窗通办”；在政策端定制差异化礼包，打通落地“中梗阻”，切实为创新创业减负赋能。

优化评价激励导向，激活内生动力。科学的人才评价激励，是利益共享公平落地的关键。当前，“四唯”惯性还在延续，部分地区重头衔轻实绩影响创新活力。要树立以创新价值、能力、贡献为核心的导向，评价指标聚焦技术攻关、成果转化、产业带动等核心维度，建立差异化机制摒弃“一刀切”。激励要向产业一线、核心贡献人才倾斜，重奖突破“卡脖子”技术的团队和人才。同时打破部门壁垒，建立常态产才对接机制，推动高校、科研院所人才与企业需求精准匹配，让“科研选题对接产业需求”成为常态，形成“评价促激励、激励促实干、实干促发展”的良性循环。