在斗争一线考察识别干部

□王若琳

　　2月7日，习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话，指出要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

　　各级党委组织部门要坚持在严峻复杂斗争一线识别干部，及时把敢担当善作为的优秀干部使用起来，以正确用人导向引领干事创业，为中国式现代化建设提供坚强组织保障。

　　贴近斗争实际，紧抓识人导向。“欲知平直，则必准绳。”在严峻复杂斗争中考察识别干部应是选拔任用干部的基础性工作、常态化工作，能够真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。做好干部识别工作，必须突出重点、贴近实际，把新时代斗争精神、斗争本领的内涵要求实化细化具体化，真正为选人用人赋予时代内涵。要坚持“不选拔任用干部不去考察识别干部”的问题导向，紧紧围绕移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作，深入重大斗争一线，近距离、全方位、多角度考察识别干部，为精准科学选人用人奠定坚实基础。不断健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制，有效确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。要树立鲜明的考察导向，着重考察能力担当，突出知重负重，真正选出在面对大是大非问题时敢于亮剑、面对急难险重问题时敢于迎难而上、面对险情危机时敢于奋勇直前的干部。

　　创新方式方法，提升辨人精度。“考之以观其信，挈之以观其知，示之难以观其勇，烦之以观其治。”干部的整体表现具有综合性和复杂性，考察识别干部也不是“盲人摸象”，想要对干部作出客观准确评判，就需要严格考察程序，做到动静结合、远近结合，从多角度、全方面进行考察。要综合运用多种手法，通过个别座谈、民主测评、征求意见等渠道，全面了解干部思想、工作、生活状况和优缺点，了解干部八小时之外的言行和举动，对干部素质进行全方位、立体化的研判。要注重在专项工作中考察识别干部，突出对关键任务指标的考核，把考核结果作为考察识别干部的重要参考，看工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效如何。要健全干部监督平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，借助监督反馈的各种信息，对考察识别对象作出全面、客观、真实的定性评价，避免“一次考察定任用”现象的出现。

　　突出结果运用，畅通用人渠道。“尚贤者，政之本也。”对干部最大的激励是正确的用人导向，把严峻复杂斗争一线作为考察、识别、评价、使用干部的主阵地，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，才能持续激励干部担当作为。要畅通“能上能下”的渠道，把考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等结合起来，将敢于担当负责、实绩突出的干部优先提拔使用、晋升职级，将站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用，对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整，对临阵退缩、畏首畏尾造成严重后果的干部严肃追责问责，对没有重大斗争经验的干部，轻易不要派到党政主要领导岗位上去。同时要完善关爱和保护机制，对在艰苦困难地区和奋战在一线的基层干部在政策、待遇等方面给予倾斜，鼓励先行先试，特别是要把“三个区分开来”要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者。