职业院校毕业生为何不愿当蓝领

□卞广春

　　近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。调查共收到有效问卷26596份，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。多位职业院校教师发现，“去工厂化”“去基层化”的就业趋势愈加明显，新兴的电商类岗位受到职业院校学生追捧。不少受访的“大国工匠”也呼吁，职业院校的人才培养要回归技术类岗位，为制造强国的发展提供青年力量。(10月11日《中国青年报》)

　　虽然年轻人不愿当蓝领的现象由来已久，多重因素导致超过六成的职业院校学生不再青睐蓝领，还是令人惊讶。问卷调查结果显示，61.9%的受访职业院校学生会因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层，61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好，52.87%则是觉得工作环境差，40.01%认为基层工资低，31.35%则因为工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂。梳理归纳可见，蓝领工人工作环境差、劳动强度大、体力消耗多、业余时间少、福利待遇和社会地位低，而且忙、累、脏，是他们面子上过不去的一道坎儿。

　　职业院校毕业生不愿当蓝领，还有其他方面的原因。譬如，职业院校学生不同于普通社会青年，他们已经具备了基本的文化认知、思想认识，且头脑灵活、思维能力强，对职业前途的考虑基本成熟，现代社会提供给他们的职业选择也远比以前丰富，更有诱惑力和挑战性。尽管电商行业、直播带货、视频制作、房产及汽车销售等行业与他们所学的专业不一定对口，可他们认定选择的工作，通过学习和努力，在这些行业上起跑所受到的阻力和压力并不是太大，上手快、收益高使他们对去企业基层一线当普通员工不屑一顾。

　　职业院校毕业生不愿当蓝领，企业用人管理也有问题。几乎所有企业面向职业院校毕业生招聘时，都有恃无恐表现出一种傲慢，要求这些毕业生在生产流水线上工作半年左右。这些最基层的工作没有什么技术，不用说职业院校毕业生，就是同龄的初中生也能胜任。企业的想法冠冕堂皇，说是在培养和锻炼人才，实际上是磨砺这些年轻人身上的傲气、霸气和锐气，看他们是不是听从指挥，能不能接受管理和控制。这是企业用人管理上落伍的一套思维，与当代年轻人的活跃思想程度是完全相悖的，与他们的实际能力也是有距离的。

　　国家付出代价培养职业院校毕业生却不能学以致用，可惜而遗憾。从传统管理上讲，职业院校毕业生要想成为一个“工匠”，必须从普通的蓝领工人干起，在生产一线了解工作流程、刻苦学习钻研。不过，职业院校毕业生是经过实习的技能工人，与社会普招的新工有着较大的不同。他们应当能跨过当生产一线工人的门槛，接受更有刺激性、挑战性的工作。中国制造业的雄起，需要越来越多的“大国工匠”，让职业院校毕业生再从徒工干起，是对职业院校毕业生能力的贬抑，也可能是企业变相降低用工成本的潜规则。

　　基于此，职业院校应改革和拓宽办学模式，以企业需要培养学生，积极走进厂矿企业办学，以便于职业院校毕业生能够直接走向高端、体面的就业岗位;作为用人单位，厂矿企业也要更新思维，主动对接职业院校，与职业院校学生培养感情，让职业院校学生在毕业被招前，就能够熟悉自己可能工作的岗位，让职业院校学生更愿意到企业工作，奉献所学习的知识和掌握的技能，为职业院校学生步入理想的岗位、创造多赢格局做好铺垫。