基层单位限制遴选　人才合理流动遇难题

□袁媛媛

　　近日，一位基层工作的同事向我抱怨，说单位近两年年轻干部流失严重，有的因为被上级单位看中而调离，有的“磨刀霍霍”参加考试一举中第。为了“留住”年轻人，单位便发文规定，事业单位等工作不满三年不得考公务员、公务员不满五年不得参加上级遴选等。单位的强硬制度给了广大年轻干部“当头一棒”，让“既仰望星空，又脚踏实地”的年轻人迷失了方向，慌乱了阵脚，进取心严重受挫。

　　常言道：“人往高处走，水往低处流”。人员的合理流动，有利于干部队伍的源头活水。诚然，基层有着“用人荒”的切实难处，为了保障基层的稳定，也是出于本地区发展考虑的无奈之举。但是，一些基层单位盲目从自身着眼，在“留人”方面一味“求硬”，而忽略在政策和措施上吸引人才，这样的“粗暴”做法，既加深了年轻干部对单位的误解，让年轻干部对单位丧失信心，也不利于年轻干部在基层发光发热。倘若，所有的基层单位都“闭关锁国”，切断了年轻干部通往上级的“通道”，那么上级单位何以收获更多人才?何以保障国家人才机制的长效运转?俗语有云：“好钢要用到刀刃上”，有能力的人放在更适合的岗位上才能产生加倍的效果，才能让个人才华大放异彩。如是，人才强国、人才兴国的国家政策才能更好的得以贯彻落实，人才机制才能实现良性循环。

　　在青春最好的年华，年轻干部心甘情愿地将青春奉献给自己所热爱的基层大地，然而对自己的更高要求和更远大的理想抱负，让年轻干部愿意在做好本职工作之余，向更高的层级搏一搏、拼一拼，这是年轻人的权利，更是年轻人的自由，本就无可厚非。无论是国家人才政策还是地方发展，人才的合理流动都是名正言顺，能够摆上台面的。一些单位不能因为狭隘的思维，以强硬的规定粗暴式地阻碍年轻人追求进步的脚步，伤害年轻人力求向上的真心。若真正想要留住人才，还需要在“留住人心”上多下一番功夫。一方面，基层单位和基层组织部门应该以良好的政策机制以及人才发展规划等留住现有的人才，如在职级晋升等方面为年轻干部破除“论资排辈”等“隐形台阶”，在工资待遇和生活等方面给予更多倾斜和保障，解决年轻干部的后顾之忧，让广大年轻干部能够甩开肩膀、撸起袖子大干一场;另一方面，通过畅通人才引进渠道，以更加透明、阳光、开放、包容的形象，吸引本地、乃至外地更多的人才来当地就业、发展，而不是以粗暴、野蛮的人才政策直面当下。

　　基层的年轻干部，也应该强化自我约束，确保在追求个人进步的同时，更好的干好本职工作。不能因为备考等影响到工作成效，进而影响到群众的切身利益。年轻干部完全可以充分利用单位集中学习的机会，以及八小时外的时间，补充理论知识;通过下乡、包村、办会、撰文等日常工作强化实践锻炼。如此，既能为遴选考试等做好准备工作，又能解决一些单位领导怕大家一心备考、无心工作的“疑心病”。

　　基层是“练兵场”，也是“大熔炉”。年轻干部在基层的大舞台上，挥洒青春的汗水，播下希望的种子，理应备受关爱和照顾。各级组织部门以及各层级单位都应该为广大年轻干部的成长和发展开辟“绿色通道”，无论是参加上级遴选还是深造学习，都应该给予最大的支持，以更加开放、包容、爱惜人才的姿态，释放温暖留住人心。