“三联系六必谈”：

思想政治工作的创新实践

□毛家荣

　　思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。近年来，贵州高速集团创新思想政治工作举措，在推动思想政治工作更有针对性、更解决问题、更深入职工内心方面，做了积极探索。在2019年集团筹备召开第一次党代会工作期间，集团党委明确实施“三联系六必谈”制度，通过深入细致地做好干部职工的思想政治工作，为集团公司党代会的顺利召开营造了风清气正、凝心聚力、求真务实、团结奋进的思想基础。

　　一、新形势下的创新实践

　　习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”2019年初，大家对集团党代会的召开充满了期望、寄予了厚望。如何面对当时的形势，通过党代会实现凝心聚力发展，必须把围绕党代会的各项工作做深做实做细，集团党委经过认真研究，决定建立“三联系六必谈”谈心谈话制度。根据工作要求、对象、范围，制定相应的措施，有针对性地做好集团党代会各项工作期间党员干部职工的思想政治工作。

　　二、“三联系”打通基层梗阻

　　一是实行集团公司党委领导班子联系基层单位制度。为扎实履行从严管党治党政治责任，切实加强和改进工作作风，进一步落实党委主体责任和班子成员“一岗双责”，集团党委每名班子成员明确 1至2 家基层单位作为联系点，在党代会各项工作期间经常性深入联系单位调研指导有关工作。聚焦各联系单位在具体工作中遇到的困难和问题，通过召开座谈会、与党员和群众面对面交流，广泛听取意见建议，全面了解掌握基层单位相关情况，解决基层单位实际困难，进一步形成合力。

　　二是实行支委联系党员制度。在工作推进中，各党支部书记和支部委员经常同支部党员保持联系，做好集团公司党代会的“宣讲员”。向党员宣讲十九大精神和贵州省十二届各次全会精神;宣讲《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《干部选拔任用条例》和中央“九个严禁九个一律”等有关要求;宣讲集团公司党代会筹备工作情况，为顺利召开集团公司第一次党代会夯实思想基础。

　　三是实行党员联系群众制度。党员既是一面旗帜，也是一面镜子。各党员经常同群众保持联系，做好集团公司党代会的“宣传员”。向群众积极宣传集团公司召开党代会的重要意义;宣传集团公司党委近五年来在改革发展、高速公路工程建设管理、投资融资等方面取得的成就;宣传集团公司未来五年的发展规划和战略构想，进一步加强党同群众的联系，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力，为召开集团公司党代会营造隆重、热烈的气氛，让群众对集团公司未来发展充满信心。

　　三、“六必谈”畅通诉求渠道

　　集团公司第一次党代会筹备工作启动后，司属各级党组织广泛开展谈心谈话活动，做到“六必谈”，即对六类可能产生思想情绪的同志要进行谈心谈话全覆盖。司属各级党组织按照集团公司的安排扎实开展谈心谈话，通过谈心谈话消除党员干部思想顾虑，畅通党员干部表达合理诉求渠道，准确掌握党员干部的思想动态和个人诉求，使党员干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助，进一步化解思想“心结”，理顺心理“怨气”，激发干事“活力”。同时，还积极征求退休老党员对集团公司党代会的意见和建议，为夯实集团公司第一次党代会各项筹备工作基础提供有力支撑。

　　四、创新举措的长效检验

　　司直属各党组织在落实“三联系六必谈”制度时，还注重把握好两个原则，一是按照干部管理权限，做到谈话对象全覆盖，确有必要的由上级党组织领导进行谈话;二是要建立问题台账，凡是谈话反映出来的问题，短期能解决的要尽快落实，需长期解决的要追踪问效，不能解决的要做好解释工作，使谈心谈话常态化长效化。

　　“三联系六必谈”的深入推进，把大家的顾虑谈了出来，把大家的建议谈了出来，把大家的思路也谈了出来，有力有效地保证了集团公司第一次党代会的圆满成功举行。

　　回顾“三联系六必谈”这一谈心谈话制度在集团公司第一次党代会的创新实践，使我们深刻地认识到，只有心往一处想了，劲才能往一处使;只有“凝心”了，才能“聚力”。

　　习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”高速集团近年的思想政治工作实践表明，把凝心聚力作为思想政治工作的重要抓手，真正筑牢了集团思想政治工作的“生命线”，是实现集团在后高速时代高质量发展的重要思想基础。