郭毅委员

花香自有蝴蝶来

□本报记者 万里燕

　　“我要在家里照顾孩子老人，等我安排好孩子老人的事情再来就业。”这是省政协委员、贵州黔灵女家政服务公司总经理郭毅在参加家政服务技能培训的学员中听得最多的一句话。

　　今年两会上，郭毅提出了《大力支持民营企业在易扶点开办托管业务》的提案。

　　到2019年6月底，贵州易地扶贫搬迁的188万人全部搬迁入住，这是一场伟大的壮举，是彻底挖掉穷根、阻断贫困代际传递、实现稳定脱贫的最有效的途径。针对异地扶贫搬迁，贵州出台了一系列优惠政策，特别是搬迁后的就业扶持政策更是与搬迁群众息息相关。

　　作为家政服务业人士，郭毅表示家政培训市场需求大，准入门槛低、就业范围广泛，是能够帮助易扶点上的妇女尽快就业增收的好途径。事实上，我省也高度重视家政服务业的发展，特别是2019年6月下发国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》后，相关部门继续加大开展家政服务技能培训的力度，培训重点也放在易地扶贫搬迁点上，希望通过培训，让易扶点上的广大妇女转变观念，投身家政服务行业中，迅速就业增收，起到立竿见影的脱贫效果。参加家政服务技能培训的学员85%以上均为女性，尽管她们学习积极性非常高，培训结束很想就业，但很多依然无法就业上岗。

　　“参加家政培训的学员大部分都是留守在家里的妇女，能外出打工的都已外出，她们留下来的责任就是照顾老人和孩子，不是她们培训后不就业，而是因为客观真实存在的家庭事务导致无法分身就业，想输送到外省就业就更是难上加难。”郭毅说，如何帮助这些妇女解决后顾之忧，找到一个既能照顾老人孩子又能就业增收的平衡点尤为重要，要让群众真正实现“搬得出、稳得住、能发展、可致富”。

　　“现在由于工作繁忙无法顾家而催生出很多托管业务，比如学生的午托班、晚托班、各种寒暑假班等等，为什么不能考虑将托管业务引入到易扶点上来呢?”郭毅建议由当地政府牵头，引进具有实力且运营规范的家政企业在易地扶贫搬迁点上开展托管业务。托管对象为0-3岁婴幼儿托管、6-13岁小学生午托晚托、60岁以上老人托管和因生病需要托管照护的人群。当老人孩子在上班时间能够得到妥善照顾后，广大妇女就能放心、安心的工作，家政企业可以根据就业人员的需求进行匹配，推荐到单位、小区、家庭等地工作，或者是就业人员也可选择到当地其它用工企业上班。下班后仍然可以照顾家人，做到工作家庭两不误。如果托管业务让人放心，有想到外省就业的妇女也可外出就业。

　　花香自有蝴蝶来。要想吸引家政企业前来易扶点上开展业务，政府还应配套相应优惠政策，对引进的家政企业给予政策扶持，例如：简化证照办理流程、托管场地的提供、水电费用的减免、公益性岗位提供及相关资金的补贴。同时要根据易扶点的规模考虑引进家政企业的数量，不可过多而造成企业之间的恶性竞争。

　　“一次培训、一次就业很容易，难的是要从根本上解决就业妇女的后顾之忧，让她们树立创业就业的思想，大幅度提高经济收入，真正解决异地扶贫搬迁后就业难的问题。”郭毅对此充满了期冀：“‘妇女能顶半边天’，家庭里女人的思想稳定了，家庭就和谐了，社会也就和谐了。”