以科学思想为引领牢固树立正确政绩观

□王传雄

追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。政绩观如同一面镜子，映照出领导干部的党性、品格与担当，检验其能否真正肩负起党和人民赋予的重任。那么，如何才能让正确的政绩观内化于心、外化于行呢？最根本的，在于要筑牢马克思主义世界观，始终坚持以人民为中心的群众观，坚持权为民所用的权力观，践行高质量的发展观。唯有以此为基础，务实决策、踏实干事，才能取得扎实成效，践行初心使命。

一要树立马克思主义世界观。世界观是人们对于整个世界的根本看法，是一个人思想的“总开关”。有什么样的世界观，就有什么样的政绩观，这一点是毋庸置疑的。因此，要树立正确的政绩观，首先要树立正确的世界观，就是要学习和掌握马克思主义世界观，用物质第一性的观点、用发展的观点来认识问题，而不能搞唯心论和形而上学。世界观对于政绩观的形成具有决定性意义。一个领导干部如果树立了正确的世界观，他必然坚持实事求是，遵循发展规律，把自己的政绩建立在客观实际的基础上，并勇于接受党和人民对政绩的检验。反之，必然会弄虚作假，欺上瞒下，贪图虚名，不务实效，坠入唯心论和形而上学的泥潭。

马克思主义世界观是科学的世界观，也是老老实实的世界观，其核心就是一个“实”字，就是说老实话，办老实事，做老实人。习近平总书记强调：“领导干部要树牢造福人民的政绩观。我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”“要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。”习近平总书记的重要论述告诉我们，树牢造福人民的政绩观，是领导干部必须搞清楚、解决好的问题。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，不仅影响领导干部自身健康成长，而且关系党和国家事业兴衰。领导干部必须解决好政绩观问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

二要树立牢固的群众观。树立和践行正确政绩观，首先要解决为谁创造政绩的问题，是为私利而追求政绩，还是为了人民的利益而创造政绩，这是树立正确的政绩观的核心问题。而为了人民群众的福祉而创造政绩，与为了自己的功名官位而创造政绩，其结果往往是不同的。一些党员干部在对待政绩问题上之所以出现这样那样的偏差，甚至走入歧途，其根本原因是“私”字作怪。他们建立政绩的目的，不外乎是为了给自己脸上贴金，为自己升官积攒资本、搭建台阶。如此“私”字引导下的“政绩”，不可能是真正的政绩，也不可能是组织和群众所期待的政绩。这样的“政绩”越多，百姓的利益损失就越大。

中国共产党是代表中国工人阶级和最广大人民群众根本利益的党，我们党全部工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。作为执政党，我们党的干部，必须始终坚持立党为公、执政为民的政治立场，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这是新时代共产党人的行为准则，也是我们树立正确政绩观的本质要求。只有真正以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，树立牢固的群众观，才能坚持“立党为公、执政为民”，才能坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，才能坚持“为民、务实、清廉”的作风，创造出真正的政绩。

三要树立正确的权力观。权力观是人们对权力的来源及其效用的认识。权力观对政绩观具有最直接的影响。正确的权力观把权力看作是公众的权力，是人民赋予的权力，因而能够运用手中权力为公众办事情，为人民谋利益，这既是正确的政绩观形成的实践基础，同时也是追求正确的政绩的向导。而错误的权力观则把公共权力视为私有财产，当作谋取私利的资本和工具。它反映到政绩观上，必然是围绕私利打算盘，政绩不是造福于人民，而是用于达到个人或小团体的狭隘目的。

领导干部只有正确认识权力的来源和权力的目的性，才能自觉为人民掌好权、用好权，才能用权力为人民造福。我们必须知道，如果我们出于一己之私，利用职权追求虚假的、不切合实际的所谓“政绩”，不管其有着怎样冠冕堂皇的包装，都与利用职权谋取钱财在本质上无二，都是对人民赋予的权力的滥用和亵渎。

四要树立高质量的发展观。习近平总书记指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。”新时代落实造福人民的政绩观，必须以高质量发展为导向，而如何实现高质量发展，解决高质量发展的动力、方式、路径等问题，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，以新发展理念引领高质量发展。新发展理念是引领高质量发展的“指挥棒”，实现高质量发展是贯彻新发展理念的目的。

广大领导干部在创造政绩的实践中必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。首先，务必高举贯彻新发展理念这根“指挥棒”，认识到这根“指挥棒”是遵循经济发展规律的必然要求。要以扎实贯彻创新作为第一动力、协调作为内生特点、绿色作为普遍形态、开放作为必由之路、共享作为根本目的的新发展理念，实现发展效率变革、动力变革，进而促进质量变革，推动实现高质量发展。其次，用新发展理念考核政绩、衡量政绩，切实形成推动高质量发展的正确工作导向。要对照新发展理念，完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，把领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为政绩考核的基本依据，提高考核的群众参与度，把人民群众获得感、幸福感、安全感作为评判的重要标准。最后，要从问题导向上贯彻新发展理念。坚持出实招求实效，高度重视调查研究，真抓实干，担当作为，切实解决影响实现高质量发展的重大问题，真正推动高质量发展。要积极主动、未雨绸缪，见微知著、防微杜渐，下好先手棋、打好主动仗，守住安全发展底线，创造功在当下、利在千秋的光辉业绩。