领导干部要增强“五个能力”建设

□程丽娜

　　近年来，随着国内外形势的深刻变化，不仅为我们党的各项事业发展带来了难得的历史机遇，也给我们带来了诸多挑战，尤其是对于广大领导干部而言，执政环境更加复杂，执政能力要求更高，作为新时期党的各级领导干部，增强能力建设尤为重要。
　　一是要增强胜任工作的能力。当前，虽然大多数领导干部的知识结构、能力素质与以往相比有了明显提升，但随着时代的发展，一些领导干部的能力素质逐渐弱化的现象在一些行业一些领域日益明显，有的甚至难以满足工作的需要，这不仅影响到个人事业的发展，也会给党和国家各项事业的发展带来诸多负面影响。这就要求各级领导干部必须清醒的认识到时代发展对自身能力素质带来的严峻挑战，扎实进行与工作相关的知识学习和技能锤炼，努力增强胜任工作的能力。
　　二是要增强依法办事的能力。作为一名领导干部，如何运用好手中的权力，发挥好自身的作用，不仅是个人能力素质的具体体现，也是依法办事能力强弱的一种反映。近年来，国家法治机关相继查处一批领导干部，我们不难发现，依法办事能力不足无不是其步入歧途的重要症结所在。当前，随着国内外形势的深刻变化，我国法制建设的不断深入，领导干部的执政环境更加复杂，作为领导干部，如果不能紧跟时代的发展学习法律知识，增强依法办事能力，就难免会因法制意识不强而误入歧途走上违法犯罪的道路，影响个人前程，影响党和国家各项事业的发展。
　　三是要增强调查研究的能力。调查研究是做好领导工作的一项基本功，是领导干部能力素质的重要组成部分，尤其是在新的历史时期，我们所处的环境发生了深刻变化，党和国家各项事业建设中的新情况新问题层出不穷，作为领导干部要想开展好各项工作，完成党和国家赋予我们的历史使命，在准确把握“上情”的同时，必须掌握科学的调查研究工作的方法，增强调查研究的能力，深入细致的开展调查研究，全面、准确的掌握“下情”，只有了解掌握了真实情况，开展工作才有针对性，才能取得实实在在的成效。
　　四是要增强总结实践的能力。我们的工作开展得怎么样，只有对照标准要求进行一下回顾总结才能知晓。作为领导干部，开展工作也是如此，日常工作中，我们不但要认真负责的按照有关要求抓好工作落实，落实之后更要适时地进行一下回顾总结，总结经验查找不足，针对工作中存在的问题，我们不能熟视无睹或避重就轻，更不能不管不问，而要结合问题找到科学有效的方法加以弥补，以更好的改进工作，指导实践，唯有如此，我们才能不断地提升落实工作的能力，更好地完成各项工作。
　　五是要增强不断学习的能力。无数实践表明，人与人之间素质上的差距，从根本上说就是学习上差距。现如今，人类已经进入了一个知识爆炸的时代，瞬息万变的形势给我们提出了更高的要求。但学习能力不强的问题在一些领导干部身上还不同程度的存在，有的学习针对性不强，学习不得要领，学不进去，不愿学，学用脱节，学归学做归做，把学习当门面等。这不仅会影响到个人的发展，还会影响到党和国家各项建设事业的顺利推进，因此，作为领导干部必须增强学习能力，不断提升自身素质。