以法治为劳动者卸下“时刻在线”的负担

□孔德淇

3月3日，全国政协委员吕国泉告诉新京报，他建议规制“隐形加班”问题，依法确立“离线休息权”。吕国泉在调研中发现 “隐形加班”越发普遍，现在明显违法的加班少了，隐形的加班多了，“隐形加班”的劳动者干了不少活，身心不踏实，总是被牵挂在系统里，却不像明显明确的加班一样得到加班费、调休等补偿。他建议依法确立“离线休息权”，对强迫“隐形加班”加大处罚力度，给企业画出红线等。（3月4日《新京报》）

休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，是体面劳动、舒心工作的重要基石。今年全国两会前的中国青年报两会期待调查显示，保障休息权、规范工时加班及“离线休息权”以55.5%的获选率位居就业领域关注榜首，彰显出强烈的社会共识与民生期盼。随着数字技术普及，移动办公、线上协同成为常态，工作与休息的物理边界日渐模糊。法定工时之外，工作群消息需“秒回”、居家任务深夜下达、周末会议挤占闲暇等现象屡见不鲜，未能及时回应还可能面临不公对待。“隐形加班”以无考勤、无补偿的方式渗透日常，调查显示超八成职场人下班后仍需关注工作信息，超六成经历过隐形加班，背后是劳动者休息时间被挤占、身心健康被透支的现实困境。近年来，北京、上海等地法院相继作出判例，明确非工作时间线上处理实质性工作应认定为加班，为劳动者维权提供了有益司法参考。

确立“离线休息权”，是数字时代劳动者休息权的法治化延伸与保障。这一权利并非否定必要的工作协作，而是清晰划定工作与休息的法律边界，赋予劳动者在法定工时外拒绝非紧急工作打扰底气，并为这一权利提供刚性保障。将其纳入法治框架，既是顺应劳动形态变革、完善法律体系的必然要求，也是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义的务实之举，体现了科技发展之下不可或缺的人文关怀。

筑牢离线休息权屏障，破解“隐形加班”难题，需要立法、监管、企业协同发力。立法层面，应加快完善相关法律法规，增设规制“隐形加班”专门条款，统一“实质性劳动”“明显占用时间”等认定标准，明确线上办公、居家办公工时核算、报酬补偿规则，织密法治保障网。监管层面，人社部门要强化执法，健全用工合规指引，严格弹性工时审批，将“隐形加班”治理纳入劳动监察与公益诉讼范围，加大处罚力度，提高侵权成本。

企业作为用工主体，应摒弃“在线即尽责”的畸形认知，树立以人为本的用工理念。真正高效源于科学管理，以及对劳动者活力的释放，而非无效、无底线透支劳动者的休息时间。企业需合理设定劳动定额与考核指标，规范非工作时间联络行为，通过集体协商明确线上加班补偿机制，健全民主管理，畅通劳动者诉求渠道，让权益保护看得见、落得细、可感知。同时，可借助科学手段优化工作流程，实行以成果为核心的考核方式，从根源上减少无效加班。

劳动者权益保障是民生之基，也是高质量发展的坚实根基。全国两会作为汇聚民智、回应民需的重要平台，关于“离线休息权”的建言正是其回应时代关切、推动治理进步的生动体现。保障这一权利，不仅是维护劳动者权利，更是守护劳动者尊严、涵养健康职场生态的重要支撑。唯有以法治划清边界，以监管强化执行，以理念凝聚共识，才能有效遏制“隐形加班”，让劳动者真正卸下“时刻在线”的负担，在数字时代中感受生活的温度、共享发展的成果。