思政工作要触及干部思想和灵魂

□特约评论员  李汉华

思想政治工作作为党的传家宝和制胜法宝，始终是凝聚人心、推动发展的核心力量。新时代背景下，干部队伍的思想政治工作更需与时俱进、深耕细作，既要传承红色基因，又要创新方式方法。当前，许多单位正积极探索思政工作新路径，通过理论武装与实践锤炼相结合、正向激励与人文关怀相融合的方式，推动理想信念内化于心、外化于行。这种既守正又创新的实践，正是让党的政治优势转化为发展优势的关键所在。思政工作要真正实现春风化雨、润物无声的教育效果，最具现实针对性和紧迫性的是必须真正触及干部思想和灵魂。

为何必须“触及”？

首先，触及思想是解决深层问题的关键。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，面临的挑战和风险日益增多。干部队伍中存在的理想信念模糊、宗旨意识淡薄、精神懈怠、担当精神不足等问题，往往并非源于表象，而是思想“总开关”出现了松动。若思政工作仅满足于开会、发文、表态，停留在“你说我听”的层面，就无法精准滴灌、对症下药，难以从根本上拧紧“总开关”，清除思想上的尘埃。

其次，触及思想是激发内生动力的核心。干部的积极性、主动性、创造性，源于坚定的理想信念和崇高的价值追求。外在的制度约束和考核要求固然重要，但若没有内在的思想认同和觉悟提升，行动就难以持久和深入。只有通过深入细致的思政工作，真正打动人心、说服人心、赢得人心，才能将党的理论、路线、方针、政策转化为干部高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，激发出攻坚克难、干事创业的强大内生动力。

如何有效“触及”？

一要突出“精准性”，避免“一刀切”。干部队伍层级不同、岗位各异、思想状况千差万别。思政工作不能“一个方子治百病”，必须深入调查研究，精准把握不同领域、不同年龄段、不同岗位干部的思想动态和困惑疑虑。要结合具体人、具体事，开展个性化、差异化的思想引导和理论灌输，做到因人施教、因事而化，提高工作的针对性和实效性。

二要增强“现实性”，避免“空对空”。理论联系实际是思政工作的生命力所在。要敢于并善于回应干部关心的重大理论问题和现实热点难点问题，用彻底的理论说服人，用生动的事实打动人。要将思政工作与中心工作、业务工作紧密结合，引导干部在服务改革发展大局、解决群众急难愁盼的具体实践中，深化对党的创新理论的理解和认同，实现知行合一。

三要注重“艺术性”，避免“硬灌输”。触及灵魂的工作需要高超的技巧和艺术。要创新方式方法，善于运用启发式、互动式、体验式的现代教育手段，变“被动接受”为“主动探求”。要营造坦诚交流、民主讨论的良好氛围，鼓励干部讲真话、诉实情、说想法，在平等的交流交锋中明辨是非、统一思想。要善于用榜样示范、案例警示、文化熏陶等多种形式，以情动人、以文化人，提升思政工作的感染力和渗透力。

四要强化“经常性”，避免“一阵风”。思想领域的建设非一日之功，不可能一蹴而就、一劳永逸。必须把思政工作融入日常、抓在经常，建立常态化、长效化的机制。要坚持谈心谈话制度，及时掌握干部思想变化；要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器；要持续深化理论学习，推动党的创新理论入脑入心。通过持之以恒、润物无声的努力，实现干部思想素质的持续提升。

总之，思政工作绝非形式主义的空谈，而是具有实践导向的思想引领和价值塑造。唯有坚持问题导向，聚焦干部思想的深层世界，用真心、动真情、下真功，才能真正触及灵魂、改造思想、指导行动，锻造出一支信念坚定、对党忠诚、担当实干的高素质干部队伍，为推进伟大事业提供坚强有力的思想保证和政治保障。