进一步筑牢团结奋斗的思想政治基础

——从国有企业的视角

□李  禹

习近平总书记指出，“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路”“团结是战胜一切困难的强大力量，是凝聚人心、成就伟业的重要保证”。在当前复杂多变的形势下，国有企业党组织只有通过加强思想政治建设，广泛凝聚团结奋斗之力，才能更好地把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业高质量发展提供坚强保证和澎湃动力。

一、深刻把握团结奋斗的重大意义

团结奋斗精神是刻印在中华民族血脉中的文化基因，也是党领导人民在实现中华民族伟大复兴的过程中所历练形成的实践品格、精神品质，是历史经验的凝练，也彰显着社会发展的科学规律。

从民族精神角度看，中华民族素有团结奋斗的精神气度，追求团结统一是中华文化一以贯之的鲜明特质。在几千年历史长河中，中华民族始终团结一心、同舟共济，建立了统一的多民族国家，发展了各民族多元一体、交织交融的融洽民族关系，形成了守望相助的中华民族大家庭。“六合同风、四海一家”的大一统传统，“家国一体、家国同构”的政治观念，“筚路蓝缕、以启山林”的拼搏精神等团结奋斗的价值理念，早已深深融入中国人的精神血脉和民族品格，创造了源远流长的中华文明。

从百年党史角度看，团结奋斗始终是我们党的一贯要求和制胜密码。从成立时只有50多名党员，到今天拥有超过1亿名党员、领导着14亿多人口大国、具有重大全球影响力的世界第一大执政党，我们党始终把统一战线摆在重要位置，最大限度地团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。党的十八大以来，我们党能够稳经济、促发展，战贫困、建小康，应变局、化危机，创造一个个令人刮目相看的人间奇迹，最关键的就是全党全国各族人民紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围不懈奋斗。

从企业发展角度看，团结奋斗是企业发展的重要动力。团结不仅能提升团队的凝聚力与执行力，减少内耗，还能让企业在面对挑战和风险时展现出更强的韧性与应变能力。而持续的奋斗精神，则为企业注入了不懈的动力，促使员工不断追求卓越、优化效率、提升竞争力。在日益激烈的市场竞争中，只有全体员工心往一处想、劲往一处使，才能形成强大的合力，推动企业不断突破瓶颈、实现创新与跨越。

二、准确把握团结奋斗的内涵要义

团结不是无底线的一团和气，也不是回避矛盾的“老好人”做派，更不是对问题含糊其词、睁一只眼闭一只眼的敷衍。团结是有原则的团结，是建立在批评和自我批评基础上的团结。在实际工作中，团队成员因认知、视角差异，对同一问题存在不同看法实属常态，而健康的团结恰恰需要通过坦诚的批评交流，直面分歧、化解矛盾。毛泽东同志曾给党内团结提出一个公式，即团结—批评—团结，就是从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，达到更高层次的团结。这不仅是我们党百年奋斗中沉淀的优良传统，更是任何组织凝聚力量的核心原则。

奋斗本质上是为达成目标而持续努力的过程，这个过程从不会一帆风顺，必然会遭遇压力挫折的考验、风险挑战的冲击、复杂矛盾的阻挠。这就需要发扬斗争精神，敢于斗争、善于斗争。但这种斗争绝非简单的“对抗”，更不是脱离实际的较量，而是以积极主动的姿态直面问题、破解难题。比如，面对发展瓶颈时敢于突破思维定式，遭遇风险挑战时善于寻找破局路径，处理复杂矛盾时勇于扛起责任担当，始终以解决问题、推动进步为根本导向。

团结和奋斗不是彼此孤立的，而是紧密相连的辩证关系。一方面，团结是奋斗的基础和目标，只有团结起来才能凝聚攻坚克难的磅礴力量，让奋斗有坚实的支撑；而通过奋斗破解难题、实现目标，又能进一步巩固团结，让共识更加牢固。另一方面，奋斗是团结的检验和结果，在共同奋斗的实践中，各方的协作能力、思想共识会得到锤炼，团结的成色也会不断提升；同时，奋斗过程中面临的挑战，又会反向推动团队进一步凝聚，形成“团结—奋斗—更团结”的良性循环。

三、以思想政治建设筑牢团结奋斗的根基

思想政治建设不仅为团结奋斗提供方向指引，也是凝聚团结奋斗力量的重要保障。通过深入细致的思想政治工作，能够引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，进而激发工作热情和创造力；能够及时了解员工的思想动态，让员工感受到组织的温暖，从而更加坚定地与企业站在一起，共同应对各种挑战，为实现团结奋斗提供有力保障。

用党的创新理论统一意志。“两个确立”是新时代新征程全党和全国人民团结奋斗的根本政治前提。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，用好“三会一课”、主题党日等制度载体，积极探索“理论宣传二人讲”等接地气、入人心的宣讲模式，推动党的创新理论进科室、进车间、进门店。坚持用身边事阐释大道理，把“文件语言”转化成“家常语言”，把“大道理”讲成“小故事”，让员工在思想共振、情感共鸣中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉把“两个维护”融入血脉、见诸行动，转化为履职尽责、担当作为的强大动力和实际成效。

用红色基因砥砺精神品格。贵州作为长征精神、遵义会议精神、三线精神的重要发源地，蕴藏着滋养初心、凝聚力量的宝贵红色资源。要深挖这些本土红色宝藏，运用生动的红色教育引领人、感召人。比如，组织开展重走一段长征路活动，在翻山越岭、踏寻革命足迹中，重温红军将士众志成城、攻坚克难的团结史诗，深刻感悟遵义会议中“团结—批评—团结”的优良传统。通过这种体验式、沉浸式的红色教育，让员工从革命先辈的团结协作中，读懂心往一处想、劲往一处使的力量源泉；从艰难岁月的斗争实践中，淬炼越是艰险越向前的斗争风骨。最终让红色基因融入精神血脉，为新时代团结奋斗注入源源不断的红色动能。

用共同愿景凝聚价值认同。团结绝非简单“凑人头”的松散集合，而是围绕共同目标紧密凝聚的“同心圆”。要聚焦企业发展战略蓝图，绘制清晰的愿景图，让员工看清企业长远发展方向；制定目标明确的责任书，将宏观战略系统性分解为年度目标任务、部门核心指标、个人具体任务，真正实现人人有指标，让员工既有干头又有奔头。常态化开展企情教育，既向员工讲清企业面临的机遇挑战、发展规划，也主动倾听员工的意见建议、诉求期盼，打破企业发展与我无关的认知壁垒，真正形成一条心、一股劲、一起拼的思想共识与行动自觉。

用企业文化强化精神纽带。企业文化是企业的灵魂。要以企业共同愿景为核心，提炼契合企业特质的核心价值观，明确企业的发展使命，让员工对企业未来有清晰认知、强烈认同，筑牢价值共鸣的思想基础。同时，通过开展文艺表演、体育比赛、志愿服务等丰富多彩的文体活动，在轻松互动中增进员工间的沟通交流，营造积极向上、团结协作的文化氛围。日常工作中，注重企业文化宣传，通过多种载体，让企业文化深入人心，最终转化为全体员工共同遵循的行为准则与自觉追求，成为凝聚价值认同、推动团结奋斗的持久动力。

 （作者单位：贵州出版集团有限公司）