生育津贴直发筑牢生育保障新防线

□汪代华

国家医保局最新数据显示，当前，全国6个省份及新疆生产建设兵团全部实现生育津贴发放至个人，16个省份部分实现生育津贴发放至个人。国家医保局表示，生育津贴直接发放给个人有助于让医保获得感来得更快、幸福感变得更足，更好地保障女性职工产假期间的权益。（3月11日《兰州晚报》）

在促进生育、保障女性权益的道路上，一项重大变革正悄然发生。国家医保局最新数据显示，上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏及新疆生产建设兵团这 7 地，已全部实现生育津贴发放至个人。这一举措，犹如一场及时雨，滋润着每一位生育女性的心田，带来诸多积极影响。

过去，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位转付给个人。这一过程看似合理，却存在诸多弊端。部分用人单位可能因各种原因，拖延发放甚至截留生育津贴，使得女职工应得权益受损。例如，曾有企业以经营困难为由，迟迟不将生育津贴发放给员工，女职工在产假期间不仅要照顾新生儿，还要为这笔本应属于自己的钱四处奔波维权。而且，由于信息不透明，许多女职工对自己应得的津贴数额并不清楚，只能被动接受单位的安排。

如今，生育津贴直接发放至个人，让女职工真正成为了权益的直接受益者。从便捷性来看，减少了中间的 “单位中转”环节，极大缩短了领取周期。以重庆为例，当地依托医保信息平台，推出 “智能核验+自动计算+直付到卡” 服务，2025年1—2月累计向 20575名女职工发放津贴2.57亿元，资金最快7个工作日内就能到账。女职工无需再为烦琐的报销流程操心，通过线上确认账户信息，就能坐等津贴到账。这不仅保障了资金的及时到位，让女职工在产假期间有稳定的经济来源，安心调养身体、照顾宝宝，还提升了女性生育的积极性，有助于缓解当前社会面临的低生育率问题。

从企业角度看，生育津贴直发也有着积极意义。以往部分企业需先行垫付女职工的生育津贴，对于一些资金周转本就紧张的中小企业来说，这无疑是沉重的负担。现在津贴直接发放给个人，企业无需再承担这笔垫付资金，缓解了资金压力，降低了用人成本，能够将更多资源投入到生产经营中。

当然，在推进生育津贴直发的过程中，也面临一些挑战。部分地区可能存在信息系统不完善、部门间数据共享不畅等问题，影响发放效率。对此，各地应加大对医保信息系统的投入与升级力度，加强医保、财政、银行等多部门协作，打破数据壁垒，确保津贴发放准确、及时。同时，还需加强政策宣传，让每一位女职工都清楚了解生育津贴发放政策与领取流程，切实维护自身权益。

福建等 7 地生育津贴发放至个人的成功实践，为其他地区树立了榜样。这一举措是对女性生育权益的有力保障，也是构建生育友好型社会的关键一步。期待未来有更多地区加入这一行列，让生育津贴这一福利真正惠及每一位生育女性，为社会发展注入新的活力。