“共享员工群”实现多方共赢

□杨朝清

“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接求职。（2月18日《工人日报》）

就业，一头连着民生冷暖，一头连着宏观经济。对于许多务工者来说，最大的痛苦就是“没活干”；对于不少企业而言，最大的担忧就是“有活没人干”；供给侧与需求侧的断裂乃至脱节，让双方都“等不及”“伤不起”。在数字化时代，“共享员工群”则搭建了一个共享经济的交流互动平台，最终让多方实现互惠互利、合作共赢。

部分企业有明显的淡旺季，旺季人手不够需要多招聘一些兼职员工，淡季员工工作量又不够饱和“吃不饱”；由于平时企业各方面福利待遇都不错，不少员工舍不得离开企业，而如果继续等待旺季，眼前的生活压力又让人发愁，让他们陷入了左右为难的境地。部分小微企业又有临时用工的需求，如果企业员工能够在淡季做兼职的话，既能让自身的“钱袋子”更鼓，让小微企业有充足的人手，还能够减轻企业的压力与负担，何乐而不为？

“共享员工群”打破了信息不对称的弊端，让“找活干”的务工者与“找人干活”的企业实现精准对接。在过去，一些劳务中介就利用“信息差”来赚钱，“共享员工群”不仅压缩了“中间商赚差价”的利润空间，还能够实现供求双方直接互动交流，减少沟通成本，提高沟通效率，让就业之路更加顺畅。

互联网的本质是连接，“共享员工群”犹如一根纽带，促进了人与人之间的社会联结。“共享员工群”通过数字化手段，实现了劳动力、工作机会等资源的精准匹配。“共享员工群”建立在充分调查研究的基础上，让公共就业服务更接地气，将好事实事做到了群众的心坎上。

“找活干”是不少务工者的操心事、烦心事和揪心事，成为他们面临的“急难愁盼”问题。为了找到活干，他们不得不寻求亲戚、朋友、老乡等熟人网络的帮助和社会支持，不得不在中介机构“花钱买服务”。对于企业来说，“有活没人干”不仅会造成订单不能如约完成，也会影响企业的扩大再生产。“共享员工群”搭建起一个无形的网，让原本难以直接产生联系的务工者、企业等利益相关者产生了交集，各取所需，显然值得有条件的地方学习借鉴。

每个人都不是孤立的原子，都被嵌入形形色色的社会网络之中。在社会流动不断加速的今天，哪怕就是素不相识、素未谋面的陌生人，也可以通过各种各样的纽带，产生社会联系、社会交往。说到底，人与人之间并非“一袋各不相干的马铃薯”，而是“无穷的远方，无数的人们，都和我有关”。在一个改革创新的时代，“共享员工群”不仅具有经济功能，还具有社会效益；供需双方精准对接的背后，是人与人的相向而行、相互奔赴。