“乡村运营师最高奖四百万”凸显人才价值

□杨朝清

近日，浙江宁波市奉化区西圃村、岩头村等7个村面向全国公开招募乡村运营师（乡村CEO），入选者最高可获得400万元奖励。放眼全国，近年来，各地乡村CEO项目开展得如火如荼，多地纷纷向运营能人抛出绣球，助力乡村振兴。（8月20日《宁波日报》）

和企业一样，乡村也需要运营人才。在社会分工越来越专业化、精细化的当下，乡村运营师旨在通过“专业人做专业事”，因地制宜地利用好村庄的资源禀赋，拓展村庄与市场的联结渠道，让村民在市场中得到更多的激励和回报。

伴随着社会变迁，当今的农民越来越多地进入或者融入到一个开放的、流动的、分工的社会化体系之中，与传统的封闭的小农经济形态渐行渐远。乡村运营师犹如一根社会联结的纽带，带领村民们重新认识和发掘村庄的自然资源、人文历史资源，找到乡村振兴的潜力点，为乡村繁荣发展提供更多“源头活水”。

热爱乡村、懂技术、善于经营的专门人才，也可以用乡村运营师的平台来发挥作用、实现价值、赢得尊重，找到用武之地。依托村庄资源打造特色项目、发展特色产业，让乡村文化焕发新的生机和活力，带动村集体和村民增收，完善乡村基础设施建设和公共服务，满足村民对美好生活的向往和追求，乡村运营师重任在肩。

“乡村运营师最高奖400万”看着虽多，但也是根据当地经济情况而定出的奖励。2023年统计数据显示，宁波农村居民人均可支配收入达48350元，同比上涨6.3%。乡村运营师作为“领头雁”，显然需要有吸引力和竞争力的待遇。并且，乡村运营师只有完成了既定的目标任务、达成相关的指标之后，才能按照约定取得相应的酬劳。更进一步说，乡村运营师拿到高薪并不容易，需要付出大量的心血和艰辛的劳动。

广袤的乡土大地作为“希望的田野”，承载着人们对美好生活的向往与追求。找到契合村庄的产业振兴道路，让美好蓝图变为现实，需要大力引才、积极育才、灵活用才、设法留才，让人才“想”有作为、“能”有作为、“敢”有作为，才能够为乡村振兴注入源源不断的动能。高校作为人才的高等教育基地，应该紧跟时代发展脚步，加强供需对接，培养更多能够助力乡村振兴的人才。此外，相关部门或机构也要针对现有的乡村运营师提供更完善和深入的教育培训和交流学习机会，以此不断提升乡村运营师引领乡村振兴的能力和水平。

功以才成，业由才广。推动乡村振兴，关键靠人。为那些具有专业知识、开阔视野和互联网思维，有过就业创业经历，对土地和乡村充满认同与感情的年轻人搭建舞台，让他们人尽其才，不仅能够帮助实现乡村振兴，也能够促进乡村的可持续发展。“乡村运营师最高奖400万”只是一个缩影，其背后是政府及相关部门推动各类人才在乡村大显身手，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供智力支持和人才支撑的持续努力。