龙里县委统战部：

“三举措”推动党外干部队伍建设工作提质增效

□莫伯平

近年来，龙里县委统战部认真落实加强党外干部队伍建设要求，着力打好党外干部人才储备、教育引导、选拔使用组合拳，扎实推进党外干部队伍建设工作提质增效。

建好人才储备“蓄水池”。把党外干部建设纳入干部和人才队伍建设总体规划，出台《龙里县党外干部管理暂行办法》，打破区域行业局限，拓宽选人领域渠道，形成组织部门、统战部门牵头负责，民主党派、工商联和统战团体广泛参与的党外代表人士选拔机制。建立龙里县党外干部工作联席会议制度，由统战部门、组织部门牵头，每半年召开1次党外干部工作联席会议，研究解决党外干部队伍的发现储备、教育培养、选拔任用和使用管理等工作。截至目前，建立了105人的党外干部数据库，按照近期使用、长期培养要求，完备人才梯次结构，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选。

构建教育引导“培养链”。将党外干部教育培训纳入全县年度干部教育培训工作计划，在举办的各类主体培训班次中，注重保证党外干部的名额和比例，选派优秀党外干部参与上级调训、专业培训等，加强党外干部政治能力淬炼、专业能力训练、实践能力锻炼。采取安排多岗位历练方式，有计划地选派党外干部到乡村振兴、招商引资、应急处突、信访维稳、重大项目等急难险重工作中经历练、长才干。2023年以来，举办各类培训班次5期、累计培训党外干部310余人次，选派3名优秀党外年轻干部到东部对口帮扶城市跟岗锻炼、22名优秀党外干部到省州业务部门和县直综合部门跟岗学习。

把牢选拔使用“方向盘”。着眼党外干部培养使用，突出专业选配、优势选配、精准选配，既从需求端分析梯次配备、岗位空缺等情况，又从供给端分析人选成熟度、人岗适配度等情况，实现人岗适配。建立党外干部用前把关工作机制，任前征求统战部门意见建议，把好选人用人关。认真贯彻落实党外干部选配安排有关政策规定，分层分类抓好党外干部的选拔任用，对实绩突出、群众公认、条件成熟的党外后备干部，注重用当其时、用其所长。2023年以来，提拔重用党外干部10名，不断释放党外干部队伍活力。