推动人才与城市“双向奔赴”

□鱼  予   崔  杰

汇聚全球智慧，打造创业天堂。为期5天的2024年（第十六届）苏州国际精英创业周于7月12日落下帷幕。创业周吸引3125名各类人才携3082个项目参会，完成签约项目2277个，较2023年增长8.53%。重磅发布的“1+8”人才友好型城市建设系列人才政策，让“人才友好”成为苏州城市建设的新目标。

人才因城市而聚，城市因人才而兴。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。充分具备识才的慧眼，坚守爱才的诚意，拥有用才的胆识，厚植容才的雅量，深耕聚才的良方，是“人才友好”的路径。苏州从发布“1+8”人才友好型城市建设系列人才政策，以《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》为统领性文件构建“1+8”人才政策体系，从政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好5个方面推出18条具体举措，到贴心打造人才友好的“软环境”，构造人才与城市“多维”格局，让人才与城市“双向奔赴”。

让城市因人才而充满活力，吸引和凝聚更多人才参与推动城市经济社会发展，是推动城市高质量创新发展的重要着力点。人才选择一个城市、爱上一个城市、定居一个城市，说到底是这个城市有人才想要的工作、生活和实现人生价值的所在。如何用良好的政策措施引进人才，引进之后如何让人才“落地生根”“开花结果”，才是更现实的问题。给予顶尖人才顶级支持，提供资助和全方位最优保障，对拥有关键核心技术的优秀创业项目、重点企业引进的高端人才等，直接立项或简化程序，用心用情才能“筑巢引凤”。

城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。人才的数量是稀缺的，人才的作用也是巨大的，一个人才往往可以创造无法估计的社会财富，通过“一带十”“十带百”，可以带动一个产业的快速发展，通过“人才裂变”效应为城市发展带来活力。因此，仅仅做好引进这一个环节是远远不够的。将长远的引才、用才、育才与短期的紧要重点需求相结合，在政治上信任、工作上支持、生活上关心，才能使人才既“安家”又“安心”，才能使得各类人才有实现自身价值的满足感和成就感，从而能够砥砺前行、奋发有为。

人才引进为城市注入蓬勃的活力，并与城市形象紧密结合。发展属于人才，希望寄予人才。搭建人才创新创业的精彩舞台，构筑人才成长成才的一流生态，打造人才安居乐居的舒心环境，全力建设“创新之城、创业之都、创富之地”，需要共同为人才创新发展营造更加优质的环境，厘清部门职责关系，精准聚焦需求痛点，积极践行人才优先发展理念，促进人才与城市“双向奔赴”、共同发展。当人才与城市有更多、更好的良性互动，有更多认同感、归属感，才能助推城市发展更出彩，更有“年轻态”“城智慧”。

“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”用最恰当的人做最恰当的事，吸引人才更成就人才，考验着地方管理者的慧眼、诚意、胆识、雅量和良方。相信只要能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，那么，人才与地方发展将比翼齐飞。