评选“首席技师”让一线工人更有奔头

□沈　峰

记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师日前正式诞生。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖人才，这12位首席技师全部来自生产、科研和技术攻关一线，各自拥有绝技绝活。“本来以为高级技师是工人技能等级的‘天花板’，现在有了特级技师、首席技师评审通道，我们又有了奔头。”很多企业一线工人表示。（1月3日《工人日报》）

长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只是戴在一些关键而重要的人物头上，如“首席大法官”、“首席执行官”等等。如今，“首席”的头衔也戴到了一线普通工人的头上。“首席技师”不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。它的实质是肯定了技术型工人也是人才，标志着重理论轻技能的人才观念正在进一步发生变化。

过去，一些企业对人才的认识存在着误区，通常将“当官”与成才等同起来，认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施职业技能首席制，传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条，成才的标准不止一个。员工在专业技术领域谋求发展，一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定与尊重。为鼓励技能人才培养，江苏打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，引导企业重点培养钻研专业技术且掌握精湛技艺的“两栖”类专家，拓展高技能人才发展空间，提升其经济收入和社会地位，在全社会普遍形成尊重技能人才的氛围，值得各地区借鉴。

从发展生产力的观点来看，技术工人的重要性不可忽视。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。目前，我国高技能人才还存在较大缺口，人们需要用一种理性的眼光去审视其症结所在。江苏省评选“首席技师”就证明，市场经济不相信“身份”。在强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个从事体力劳动的“蓝领”工人，同样能找到自己的位置，实现自身价值和社会价值。记者采访发现，江苏首批12位首席技师目前待遇已比肩所在企业的高管。

一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才才能繁荣富强。特别是随着社会发展与科技进步，许多技术成果的转化，最终都需要高技能人才去实现。从这个意义上来说，江苏省诞生首批首席技师，不仅是人才观念的进步，而且是在搭建培养技能人才的舞台。因此，首席技师蕴含的价值理念值得被宣扬，社会也要重视技术工人价值和地位的再塑造，形成一个公正、合理的人才评价系统。惟有如此，才能鼓励更多人投身工人岗位，走上技能成才、技能报国之路。