对国有企业领导人员政治素质考察的思考建议

□马　腾

习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。在新形势新要求下研究加强国有企业领导人员政治素质考察的措施方法，最大限度地为国有企业改革提供强大的精神动力和政治力量，具有十分重要的意义和价值。

加强国有企业领导人员政治素质考察的重要性

中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。国有企业作为体制内单位的重要组成部分，其选人用人突出政治标准、体现政治要求、突显政治担当，是国有企业选人用人工作鲜明的政治体现。

（一）加强领导人员政治素质考察是促进国有企业党建工作的“金钥匙”。过去，部分国有企业在落实全面从严治党重大战略部署上，存在党建弱化等问题。要解决国有企业党建工作问题，充分发挥党建对业务的促进作用，就需要把加强领导人员政治素质考察作为全面从严治党的基础性工作和促进国有企业党建工作的突破口、“金钥匙”。通过政治素质考察提高国有企业领导人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引领国有企业强化党建工作，提高国有企业人员整体政治素质。

（二）加强领导人员政治素质考察是国有企业推动社会经济发展的“助推器”。当前，正是改革攻坚、现代化建设的关键时期，强国建设、民族复兴恰逢其势。国有企业是国民经济的支柱，要更好发挥推动社会经济发展的作用，就必须发挥领导人员“关键少数”群体的示范引领和“政治过硬”的头雁标杆作用。加强国有企业领导人员政治素质考察，有助于增强国有企业组织的凝聚力和战斗力，通过加强领导人员政治素质考察，教育引导领导人员坚定理想信念，志愿投身国民经济发展的主战场和第一线，从而带动广大国有企业工作人员奋发努力，更好为社会经济发展提供有力思想、政治和组织保证。

（三）加强领导人员政治素质考察是锤炼国有企业干部能力素质的“竞技场”。在高质量发展的要求下，国有企业领导人员自身素质与国有企业工作任务不相适应的矛盾仍然存在，国有企业领导人员政治素质考察把政治标准放在首位，“主要看是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当”。在考察检视整改的过程中，有利于促进国有企业干部提高认识、严格标准、行事有度，也有利于发现德才兼备的干部，从而促进国有企业的健康发展和良好形象。

加强国有企业领导人员政治素质考察的建议

政治素质考察是干部选拔任用首关，具有一票否决权。当前，国有企业政治素质考察工作正待与新形势新任务相衔接相适应，通过更加规范有效的工作发挥政治素质考察在干部选拔任用、强化基层党建中的重要作用。

（一）坚持政治理论教育，坚定领导人员理想信念。加强领导人员政治素质考察，最首要的就是要通过持续的政治理论教育，坚定领导人员理想信念，切实提高党员干部思想“免疫力”。要加强对领导人员日常思想行为的分析研判约束，注重对领导人员工作八小时以外的生活圈、朋友圈进行了解。只有把功夫用在日常，全方位近距离观察和识别领导人员，持续不懈地抓好理想信念教育，才能补足领导人员理想信念之“钙”、才能稳住国有企业经济发展之“根”、才能筑牢国有企业加强党建之“魂”。

（二）深化制度体系建设，压实政治素质考察工作。只有充分发挥机制激励和约束作用，领导人员政治素质考察工作才能制度化、常态化。要通过加强机制建设，着力把党中央关于政治素质考察提出的要求，结合国有企业工作实际，落到实处落实具体，增强政治素质考察的精准性和实用性，要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面细化考察内容上下功夫，针对不同区域、不同机构、不同类型、不同岗位、不同层级领导人员，对正反向评价表进行差异化考核，让评价更加具体化、形象化、可视化。

（三）营造良好政治生态，树牢国有企业选用导向。用人导向就是政治导向。在实际工作中，要把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否忠诚干净担当，是否严守党的政治纪律和政治规矩，是否严格遵守廉洁自律准则，作为衡量干部的第一标准，引导领导人员坚持把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题。要坚持正确的选人用人导向，把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来，对标具体的政治标准和廉洁标准，做深做实政治素质考察，才能把国企干部选好，推动国企干部改进作风、严于律己，敢于负责、勇于担当，营造国企的良好政治生态和干事创业浓厚氛围。

 （作者单位：贵州高速公路集团有限公司）