充分认识年轻干部教育培养的实践需求

□李汉华

习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”改革越深入，经济越发展，就越需要一支忠诚、干净、担当的高素质、专业化年轻干部队伍。推动经济社会发展、服务保障民生、优化基层治理，解决问题、破解难题离不开广大党员干部的实干与担当、务实和作为。抓好年轻干部教育培养，要充分认识其重大意义，增强抓好年轻干部教育培养的责任感、使命感和紧迫感。

（一）年轻干部教育培养是伟大事业建设所需。习近平总书记指出：“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。”我们党成立百年来，从领导并实现中国革命胜利，到开辟并不断发展中国特色社会主义道路，实现长期执政，都离不开大力培养优秀年轻干部。当前，在中国共产党领导下，经过全国人民的不懈努力，我们实现了第一个百年奋斗目标，正意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。伟大蓝图已经绘就，接下来就需要一茬接着一茬干，需要一代一代青年人接班。年轻干部是党和国家事业的生力军，党和国家事业发展，需要一代又一代的干部接续发挥作用，在年龄结构、知识结构上更替有序。年轻干部培养需要长时间精心耕耘，不能任其自然生长，更不能拔苗助长，各级党组织要强化年轻干部教育培养，着力加强其政治能力和义务能力，为党和国家事业发展注入新活力，只有如此，才能保证社会主义现代化建设可持续发展和创新性发展有机统一。

（二）年轻干部教育培养是服务保障民生所需。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。党的十八大以来，党中央明确提出，没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。我们党用八年时间，取得了脱贫攻坚的重大成就，开启了巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接五年过渡期。这其中年轻乡村干部和驻村干部发挥了重要作用，为解放和发展生产力，不断满足人民群众的发展需求作出了巨大贡献。接下来美丽蓝图的实现，同样需要党员干部特别是年轻干部担当实干，树牢“改革创新、攻坚克难、居安思危、勤勉敬业、求真务实、精简高效”的作风，自觉对表一流、对标先进，克服得过且过、不思进取的惰性思想，保持清醒的头脑、战斗的状态、克难的血性、清晰的思路，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，一件事接着一件事办、一年接着一年干，勤勤恳恳、脚踏实地，才能把工作蓝图、既定目标变为现实。

（三）年轻干部教育培养是干部成长成才所需。高素质专业化的年轻干部不是天生的，需要在干事创业中磨炼意志、增长本领，通过有针对性的教育培养，不断提高党性修养、丰富工作经验、提升工作能力，才能应对工作中出现的各种情况和问题。据调研，当前80后、90后的干部已成为机关干部队伍的主力，推动地方经济社会发展，重担压到了年轻干部身上。特别是当前，世界正处于百年未有之大变局，经济社会发展面临新压力新挑战，一些国家对中国的遏制手段也在不断加码，这对年轻干部的能力需求提出了更高标准、更高要求，就需要一大批专业化高素质的干部去抓、去推、去管，把党和国家的各项发展方针落地落细落实。因为经历的短板，年轻干部往往在存在一些自身不足，比如缺工作阅历、缺基层经历、缺韧劲、缺办法、缺魅力、缺定力，需要按照干部成长规律着力培养数量充足、堪当民族复兴大任的干部队伍。要放眼未来，铺“路子”不如压“担子”，对有潜力的优秀年轻干部，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事中经受摔打。着眼事业发展需要，注重培养复合型的领导人才和专业素养强的干部，使年轻干部的专业素养和工作能力跟上时代节拍，适应新时代中国特色社会主义发展的迫切需要。

 （作者单位：中共铜仁市直机关工委）