“名利双收”激发技能人才活力

□沈峰

“得益于北京工会建立的产业工人技能导向激励机制,我因获得全国五一劳动奖章等荣誉,顺利加分落户北京。”近日,在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组对各区实地评价座谈会上,北京北斗星通导航技术股份有限公司算法工程师第五亚洲激动地说。第五亚洲是北京各级工会切实提升产业工人地位、待遇的受益者之一。近年来,北京市总工会多维度发力,通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制,让产业工人“名利双收”。(5月8日《工人日报》)

据悉,北京市总工会2021年底出台《关于进一步深化劳动用工收入分配改革的实施意见》多维度发力,通过搭建产业工人发展赋能平台、实施职工创新助推计划、建立产业工人技能导向激励机制,让产业工人“名利双收”。

毋庸讳言,过去,人才观念往往是重理论轻技能,技术工人往往被轻视。技术工人被冷落不外乎两个原因:一是收入不高、前途有限,激发不了人们成为技术工人的欲望;二是社会地位不高,人们仍旧把技术工人当做低端职业,让他们缺乏职业尊严感。 

在高质量发展、现代化建设的新时代,我们需要各种各样的人才。蓝领工人作出了应有的贡献,同样应该得到社会的认可和尊重。随着社会的发展与科技的进步,技术型人才在各个领域中的作用越来越重要,先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。大到一个国家,小到一个企业,只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人,才有可能发达繁荣。 

早在2017年6月,中共中央、国务院就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。方案围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面,提出25条改革举措,涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制,为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。 

全社会应当正确认识技术工人的价值和地位,打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒,给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。5月7日下午,第十六届高技能人才表彰大会在北京举行。会上表彰了30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才的最高政府奖项。会议强调,要全面加强技能人才队伍建设,健全终身职业技能培训制度,深化技能人才评价体制机制改革,完善人才服务保障体系,努力营造尊重劳动崇尚技能良好氛围,推动技能人才工作高质量发展。通过奖励和授予荣誉称号,让优秀技能人才“名利双收”,这样的做法值得推崇。 

总之,在高质量发展和产业升级的背景下,我国面临较大的技能型人才缺口,只有合理的激励制度才能够激发技能型人才的工作活力,最终形成尊重人才、发扬工匠精神的社会共识,进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位,为我国经济发展特别是制造业升级打下坚实基础。