让高技能人才“走红”新时代

□沈　峰

　　日前，山西省太原市命名119名“晋阳工匠”。记者获悉，太原连续4届共评选369名“晋阳工匠”，每人奖励5万元。对获得“全国技术能手”的6名职工，更是每人重奖30万元。同时，太原市从建机制、搭舞台、重激励、强引领入手，提升产业工人队伍素质，让高技能工人“走红”新时代。目前，全市高级技能人才24.24万人，占技术工人总数的31%。（2月6日《工人日报》）

　　广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。拥有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，是建设制造业强市的坚强保障。太原市建立完善技能人才的培养体系，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人进入了成长成才的“快车道”，树立了加强高技能人才队伍建设的鲜明导向。

　　每一个制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有适合国家的技能人才培养制度。而当下，我们正处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。因此，太原持续开展选树“晋阳工匠”评选工作，提高技术工人待遇水平，传递出一个明确的信号：成才的道路不止一条。蓝领工人在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业和社会的肯定。同样，对职工而言，前途和命运掌握在自己手里，只要肯努力，提高个人素质，练就技能本领，就能“名利”双收，好日子就有奔头。

　　进一步看，从发展生产力的观点审视，高技能人才的重要性是绝对不可忽视的。我们可以引进外资，可以引入先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。还须承认，目前我国制造业还存在大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的状况。从“制造大国”向“制造强国”迈进，“工匠精神”是重要因素，而重振“工匠精神”就必须多措并举加强技能人才队伍建设。

　　正如近年来，为提高职工素质和技能水平，太原大力培育“晋阳工匠”“中华技能大奖”“全国技术能手”等，致力建设一支知识型、技术型、创新型的劳动大军。同时，鼓励和支持“晋阳工匠”积极参与高技能人才（劳模）创新工作室建设和各类带徒传技活动，带动技能人才队伍不断壮大，在全社会营造崇尚劳动、尊重技能人才的良好氛围，让技能人才更加“吃香”，非常值得推崇。

　　“工欲善其事，必先利其器”。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个岗位上的作用越来越重要，许多技术成果最终都需要高技能人才去实现。总之，在推进供给侧结构性改革、加快产业升级的背景下，只有合理的激励制度才能够促使产业工人养成精益求精的习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，让更多的卓越工匠脱颖而出，为我国经济发展特别是制造业升级换代打下坚实基础。