以医院内涵建设统领医教研协同高质量发展

□陈秀琴　江伟　黄伟

　　新时代以来，面对国家医疗卫生体制改革的新形势，医院要提升整体实力和竞争力，必须立足于内涵建设。对大多数医院特别是医学类高等院校的附属医院而言，医疗、教学、科研都是加强医院内涵建设的重要抓手，也是医院要承担的三个职能。医院不但要治病救人，同时也应高度重视医学人才培养工作，加强医学理论研究，推动医学技术与临床实践相结合。医疗、教学、科研三者相辅相成，相互联系，相互促进，缺一不可，医教研协同发展才能真正促进医疗卫生事业整体水平的提升。

　　大力提升医疗服务能力水平，强化医院服务质量建设。医院应该以医疗工作为中心，以提高诊疗能力为重心，以专科能力建设为抓手，着力打造“名院、名科、名医”，集中优势发扬特色，对常见病、多发病以及危急重症、疑难病症做好临床治疗，提高医院防病、治病的综合能力和水平，拓宽医疗思路和途径，通过高超医技和显著疗效不断提升人民群众就医获得感；全面落实医疗核心制度，建立MDT多学科会诊制度，健全医疗安全隐患报告和预警制度，形成定期分析风险及时反馈机制，强化医务人员培训和考核，持续加强医疗质量管理；开展中西医结合工作，加强中医和西医两种医学互相渗透、互相吸收、取长补短、共同发展的工作。探索从诊断上结合、治疗上结合和基础理论上结合的方法；要以“病人体验”作为医院服务的核心，不断提高医疗服务能力，优化医疗服务流程和便民服务举措，改善群众就医体验，提高医院服务质量，全力提供实惠、满意、放心、优质、便捷的诊疗服务，更好履行医疗服务职能职责。

　　大力提升临床培养能力水平，强化医学人才队伍建设。人才是医院内涵建设发展的重要因素，是提高医疗技术水平这一医院永恒主题的关键所在，医院管理团队应该充分认识到人才培养的重要性和迫切性。强化医学人才队伍建设一方面要依托医学类院校提升人才培养能力，不断优化医院临床实践体系，提高临床教学水平，规范临床教学内容，提高临床教学质量；另一方面还要健全医院内部人才培养模式，加强医院之间、国内外医疗机构之间的合作和交流，走出去，学进来，引育并重，做好培训、带教工作，以传帮带等方式加强医学传承体系建设，通过医院的医疗水平、科技实力、教学质量、管理能力和精神风貌，有效带动医院的人才队伍建设。

　　大力提升科研创新能力水平，强化医疗技术体系建设。科研水平高低是衡量医院核心竞争力的重要部分，是一个医院持续发展的重要体现。科研工作是医院医、教、研协同发展的重要一环，是医院可持续发展的动力，也是医院提升核心竞争力及加强内涵建设的需要。医疗技术水平的提高离不开科学研究成果的突破和科研能力的持续提升。医院应统筹医院科技发展规划，紧紧围绕提高医疗技术水平和医学学术水平、培养医学人才、促进医院管理现代化，深入研究人类生命本质及其疾病的发生、发展和防治、消灭的规律，在临床医学研究、预防医学研究、基础医学研究、医院管理研究等方面深度发力，联合攻克医学难关、解决治疗瓶颈问题、探索医疗重大前沿问题，促进学科建设和培养高素质医学人才，建立科研人才梯队，不断加强科研体系建设，提升医院科研实力水平和竞争力。

　　随着健康中国建设的大力推进，各级各类医院也应与时俱进，开拓创新，不断提高站位，强化使命担当，始终坚持把保障人民生命健康放在首位，切实把医院升级打造为立足地方、辐射周边、面向全国的医疗服务中心、医学人才基地、医技研究平台，以医教研一体化协同发展推动医院各项事业高质量发展，努力建设成为让人民满意的医院！