“保安不安”折射低门槛工种普遍困境

□戴先任

　　保安服务业对拉动社会就业、维护社会治安、促进经济发展有着重要的意义。近年来，随着从业人员的增加，保安行业用工不规范、劳动者权益维护难等现象时有发生。(11月3日《工人日报》)

　　保安行业加班举证困难、不给缴社保、跨单位工作现象普遍，这样的现象并非保安行业所独有。保安行业是一个从业门槛较低的工种，与其相似的工作还有保洁员、餐厅服务员、商品营业员等职业，这些对技能要求低的工种普遍存在待遇不高、劳动权益保障不足等问题。所以，“保安不安”折射了从业门槛较低工种、技能较低工种面临的普遍困境。

　　此前就有数据显示，招聘大于求职“最缺工”的职业，排在前列的往往不是“高精尖”领域的技术技能人才，而是从业门槛较低的保洁员、餐厅服务员、保安等工种。之所以出现这样的现象，与这些行业存在用工不规范、劳动者权益维护难等情况有很大关系。还要看到，社会对从业门槛较低的工种存在一定偏见，也对这些工种的重要性存在一定程度的忽视，行业从业者遭遇职业歧视、劳动权益维权难，在一些人眼中也是见怪不怪，甚至认为是一种正常现象。

　　就像保安服务业，是这个社会不可或缺的职业，小区、企业等都需要他们的守护。但在一些人眼中，保安成了低人一等的职业，甚至被人骂为“看大门”的。遭受歧视、待遇不高、劳动权益保障不力、欠缺提升空间等，损害了从业者的合法权益，也让这些“最缺工”的岗位难以留住劳动者，岗位人员流动频繁，成了“最缺工”工种，也影响到了经济社会的正常运转。

　　要保护保安行业等劳动者的合法权益，促进这些行业健康发展，就要规范这些行业的劳动用工环境，保障好从业者的合法权益。如要能完善保安服务价格政策，规范保安服务行业管理，及明确保安服务的定价原则和政府指导价及市场调节价的具体范围等。

　　从业门槛较低，并不意味着保安等工种就不重要，相反，这些工种与从业门槛较高的技术工种同等重要。应该认识到，每个职业都是社会正常运转“齿轮”中的重要一环，都不可或缺。不要戴有色眼镜看待从业门槛较低的工种，要摒弃职业歧视与偏见，也要补齐这些工种的权益保障短板，通过多措并举，多方发力，形成全社会合力，才能更好保障保安员等从业门槛较低工种从业者的合法权益，让每个职业选择都能受到尊重，让每位劳动者都能得到善待。