也谈年轻干部的“为”“位”观

□寇宏

　　年轻干部是社会主义事业的建设者、接班人，是党和人民事业发展的生力军、主力军。初入仕途的年轻干部像一张“白纸”，如何答好人生赶考路上的“答卷”，就要正确理解“有为”和“有位”的关系。

　　“修为”干出“作为”。“作为”通俗的来说就是那些愿意把精力放在工作上，把心思用在实干上，脚踏实地一步一个脚印的在本职岗位上拼搏进取，从而拿出看得见、摸得着、有所建树、有所作为的成绩，这也是一个人在工作中的能力和价值的体现。“修为”讲的是一个人在做好本职工作的同时，时刻秉持着“朝受命、昼无为、夜难寐”的工作理念，杜绝不合理的“内卷”和安于现状的“躺平”状态，在工作中多看、多问、多学、多干，加强对岗位业务知识的学习和研究，不断提升自我的工作能力。我们年轻干部只有练好在干中学、在学中干，干一行爱一行专一行，学什么会什么精什么的“修为”，才能干出好的“作为”。

　　“有位”找准“定位”。“有位”是指通过自身不断地努力地有所作为，而使自己得到领导肯定和同志认可，得到了组织任命的岗位或职位，也可以引申为在单位和社会上获得大家的尊重和爱戴，拥有一定的地位，从而有了不可或缺的、谁也替换不了位置。虽然“有位”是一种荣誉、一种认可，但更是一种鞭策、一种责任。年轻干部应深刻认识到，为官避事平生耻，有位就要有担当，认清自己所在的岗位定位，找准围绕中心服务大局的切入点，寻求适合自我发展的每一个平凡岗位，学会在平凡中造就不平凡，在自己的位置上稳扎稳打、善作善成才是真正的“有位”。

　　“有为”才会“有位”。“有为”和“有位”两者之间是相辅相成、辩证统一的关系。“有为”是“有位”的基础和前提，是“有位”的保障和支撑;“有位”则是“有为”的结果和收获，是“有为”的体现和认可。年轻干部应当树立正确的“为”“位”观，干事创业不应急于“有位”，而应练就过硬本领，“有为”了，就自然“有位”。当然，在年轻人的发展过程中不可避免地会遇到“有为无位”的现象，我们既不应该安于现状，不愿担责“不作为”，也不能为了表现，急功近利“乱作为”。只有不断地调整心态、把握方向，“有为”时不沾沾自喜，“无位”时不自怨自艾，才能走得更加长远。