事业单位思想政治工作浅议

□乔树华

　　思想政治工作一直是党建工作的核心内容之一，我党对思想政治工作进行了不间断地探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。但随着事业单位改革的不断深化，“两个一百年”交汇时期，各项改革正逐步走向纵深，社会不断向前发展，职工群众的物质文化生活水平不断提升，事业单位的思想政治工作出现了一些新情况、新问题。对整个政工群体的思想政治工作提出了更高的要求和标准。对于事业单位的政工工作人员来说，这是一个巨大的挑战。

　　党群工作部门担负着政治思想、组织文化、干部队伍建设，负责干部教育培训、党建工作、精神文明建设、争先创优;负责职工的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。做好政工工作，对于宣传党的方针、落实党的政策等工作具有很重要意义。政工工作做好了，能使单位人心稳定、团结向上、政通人和，从而促进各项工作的顺利开展。政工工作的重要性也越来越明显，能否培养出一支有着较高政治思想觉悟、专业能力较强的政工队伍，对于事业单位的发展来说十分必要。为此，要抓好新时期事业单位思想政治工作，政工干部必须具备以下几个方面的因素：

一、具备过硬的政治素质

　　无论是做什么样的工作，有一个良好的政治素养是最基本的保障和基础。政工干部的思想政治、意识形态、精神面貌如何，直接关系到党的政策是否可以在基层很好地执行和贯彻，关系到党员干部整体队伍素质的高低，也影响着党在群众中的形象和基层的稳定。只有政工干部自己的政治素养提高了才能更好地做到讲政治，发挥好思想政治工作的堡垒作用。对于事业单位的政工人员来讲，政治思想工作是很严肃的工作，政治理论只有十分熟悉的掌握，才能去培养他人的政治素质。因此，政工干部还要不断地深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚持理想信念，忠诚于党，在大是大非问题上保持清醒的头脑。使自己在政治、思想、行动上始终与党中央保持一致，紧跟党中央的步伐，做到旗帜鲜明讲政治。

二、具备良好的道德品质

　　作为政工干部必须具有良好的政治品德、积极向上的价值观、人生观和世界观，用自身的模范作用引导、影响教育对象，做到言行一致、表里如一，发挥好集体智慧，组成强有力政工团体，才能使思想政治工作收到好的效果。政工干部在工作中具备传递党组织声音的职责，对干部群体的政治意识形态具有重要的指导作用。然而，对政工干部最基本的要求是具有良好的道德素质。若政工干部道德素质不合格，会导致其在干部群体中的形象遭到破坏，缺乏较强的说服力和公信力。高尚的人格魅力与道德素质在工作实施当中可获得干部群体的支持与信赖。作为政工人员，必须增强党性修养，提高廉洁自律意识，永葆清正廉洁，才能立德树威，被职工群众信服。

三、具备过硬的基本功

　　(一)事业单位政工人员主要职责就是做好全体职工的思想政治工作。政工人员不仅要政治思想上过关，个人业务能力也要过关。表达交流能力，阅读写作能力等都需要不断提升，这对于思想政治工作的良好发展有着重要推动作用。在日常工作中应重点钻研政工领域国家政策、理论、工作技能及业务知识，并且具有较强的实际问题解决能力。思想政治工作是一门科学，也是一门艺术，要善于和职工群众交流、善于向领导进行工作汇报，在对职工群众进行政策解读时应该有针对性地运用沟通技巧，动之以情、晓之以理，深入浅出地解读，要让群众相信，愿意倾听，使各层次职工群众均可理解政策内涵，才能深入地了解他们的思想动态和存在的问题，采取恰当的措施一一解决。

　　(二)政工干部是政工工作的组织者，不仅需要具备党的理论知识，同时要具有一定的管理能力和技巧，只有采用科学恰当的管理方式才能成为单位和职工之间的桥梁。在做好思想政治工作上，政工干部要放下姿态，懂得运用情感和激励方法与基层工作人员交心谈心，了解他们内心真实的想法。特别是年轻人员，他们思想活跃，了解到的各种信息较为宽泛，很容易受到外界各种思想的影响，要做好他们的思想政治工作有一定的复杂性。尤其是一些学历比较高的年轻人，他们对于事物发展有自己的独特见解，针对工作中出现的这些新情况，政工人员要提高认识，拓宽自己的思维方式，运用适应当前形势发展需求的方法去掌握干部职工的思想动态。同时，政工干部还要组织健康向上的文体活动，疏解职工的压力，丰富他们的精神生活，采取有效的方式进行思想政治工作。

　　(三)思想政治工作的对象是人，政工人员是做好思想政治工作的关键。政治思想工作不仅仅是个人行为，更是一个广泛的社会行为，职工群众是最大的力量源泉，为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、关心人作为做好工作的核心，要从职工的切身感受出发，了解职工的思想情绪，把职工普遍关注的热点问题列为工作重点。既要讲道理、讲原则、讲政策，又要维护好职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，做到有的放矢，具体问题具体分析，具体问题具体着手解决。坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，解决实际问题是解决思想问题的关键所在，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。仅仅依靠讲大道理，是解决不了思想问题的，要诚心诚意为思想政治工作的服务对象解决好问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能收到良好的效果。要达到以上效果，要注重研究以下几个方面的措施：一是克服官僚主观主义，认真研究被教育者的特点。政工干部对职工开展思想政治工作要做到因材施教、对症下药，要善于发现职工思想、情绪上的变化，及时与职工沟通交流，改变他们不正确的想法，将他们往积极的、正确的、阳光的思想观念上引导，只有这样才能收到预期的效果。政工人员想要做好思想政治工作，首先需要明确自己的工作方向，落实责任感，在日常工作中要严格贯彻落实“以人为本”的主要思想，还要明确地知道工作责任、工作方向，结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况，确定好目标，同时按照目标制定工作思路和方法，杜绝一切官僚主观主义。二是建立健全监督机制，实施对政工工作的全过程监督，把政工工作的效果纳入对工作人员的考核范围之中，发挥群众监督作用，职工可以对单位的政工工作提出建议和意见，单位对政工工作进行不定期抽查，确保政工工作有实效。三是政工人员要善于利用媒体资源来开展职工的思想政治工作。如开发积极有效的职工文化思想论坛，开展喜闻乐见的文体活动等，弘扬正能量的理想信念和健康的舆论环境，提高整体素质，使工作和思想齐步走。

　　事业单位的思想政治工作是一个长期、复杂的系统工程，因此事业单位要常抓不懈，有步骤、有计划地推进政工队伍建设，在不断变化的形势下，需要广大思想政治工作者在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，在两个一百年的历史交汇时期就一定可以创造新形势下的思想政治工作的新局面，确保政工队伍建设取得新的成效。