高质量发展要用好人才“引擎”

□黄宗跃

　　人才是推动高质量发展的关键。习近平总书记指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”必须把人才作为经济社会发展的第一资源，在汇聚人才、培养人才、留住人才上下功夫，把人才聚起来、育起来、留下来，为高质量发展提供坚实人才支撑，奋力擘画新时代人才强国战略新蓝图。

　　打造汇聚人才“强磁场”。广开门路引才聚才，为打造强大人才队伍提供强有力保障。要不断创新人才引进理念，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，以开放的思维、开放的视野，拿出伯乐辨千里马的劲头，紧扣经济社会发展需求，以识人慧眼寻觅人才;牢固树立以用为本理念，充分考虑经济体量、产业布局、区位条件等因素，打通开放、包容、多样的人才选拔渠道，出台更多有吸引力的人才引进优惠政策;不断完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，有的放矢、量体裁衣，精准吸引外来人才，盘活“本土贤士”，实现寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

　　铸好冶炼人才“炼钢炉”。只有用好用活人才，才能使其真正发挥效能、体现价值。要破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，建立健全人才使用机制，根据专业特长、职业岗位、成长经历、能力水平因岗用人、人岗相宜，用其所能、任其所宜，实现人才使用效益最大化;不断加大人才培育力度，采取政策引导激励、人才培养培训、平台载体建设等措施，因科而异、因材施教，精准培育一批“金字塔”塔尖上的领军人才、一批“卡脖子”领域的“中枢”人才;加快建立人才资源竞争优势，不断优化人才生态，深入推进人才发展体制机制改革，完善人才培养、流动等制度，健全完善相应容错纠错机制，使广大人才在自己岗位上大胆作为，为人才成长进步提供舞台和空间。

　　厚植留住人才“肥沃土”。坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，创优留才环境，落实留才责任，强化留才保障。一方面，落实人才扶持政策，不断健全完善人才评价、激励、晋升等机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”标准，给人才上升渠道和足够发展空间，进一步完善科研评价与激励机制，强化科技成果转化的内在动力，激发人才创新创业的积极性和持续性。另一方面，不断强化服务意识，健全人才基本保障条件，开辟人才服务“绿色通道”，帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题，从细节上关心人才，从感情上贴近人才，在全社会营造尊才、爱才、惜才、容才、留才的良好氛围。