将身边的民生工作办实办好

□刘良军

　　促进人的全面发展、推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政的一项重要内容，由此也成为各地区各部门各单位的自觉行动。毋庸置疑，随着第一个百年奋斗目标的胜利完成，人民生活水平大大提升，亿万群众的获得感、幸福感和安全感显著增强。同时也要看到，保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点，要求再接再厉、更上层楼。

　　尤其基层调研发现，一谈到做好民生工作，不少领导胸有成竹、如数家珍，譬如几年时间里，我们单位先后为多少相对困难群众提供帮助，对口帮扶过哪些村镇等等，就是避而不谈、绝口不提有否为身边困难群众做了哪些好事、解决了哪些难事。而群众有时也直言不讳，好风都在别处吹，好雨都在别处下，实在与我们没有半点关系。如此说明，某些领导，确实认识上存在偏差，认为民生工作只是单一地对外，而非内外统筹兼顾，既力所能及地为单位外困难群众过上好日子作出贡献，也想方设法满足本单位职工群众的所需所求、所愿所盼。

　　“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”具体到一个单位而言，只有首先做好身边群众的民生工作，才能尽力而为、量力而行，为单位外相对贫困地区、困难群众提供帮助，彰显单位应有的社会责任感。否则宁愿“灯下黑”“自身弱”，也要舍近求远、寅吃卯粮、不顾一切、劳民伤财地搞一些“形象工程”“面子工程”“政绩工程”，纵然博得了美名，囿于身边群众的民生问题没有解决好、解决到位，细究起来不过“金玉其外，败絮其中”，凸显领导者好大喜功、沽名钓誉、哗众取宠的不实心态与投机心理。

　　做好身边群众民生工作，是检验单位领导者践行初心、担当使命的直接标尺。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”明显地，这里的“民”正是身边群众，直指单位职工群众。为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。不能想象，对单位群众的衣食住行等基本民生问题都置之不理、漠不关心的领导者，能发自肺腑地做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“一屋不扫，何以扫天下?”事实也是如此，寻常人们评判领导有否民本情怀，能否做到群众利益无小事，一枝一叶总关情，大都从领导能否关心单位职工群众的民生问题入手。

　　做好身边群众民生工作，是勠力同心、众志成城，激发单位职工群众更好干事创业，开拓创新，锐意进取，创造新辉煌、新业绩的应时之举、题中之义。只有让人无衣食之虞、后顾之忧，才能专心致志、心无旁骛、一往无前。尤其对于如何调动人的主观能动性，激发人的积极性、主动性和创造性而言，习近平总书记强调要有“爱才的诚意”，要有“聚才的良方”。何谓诚意、良方?自然是着眼人的需求，不断让职工群众有可持续的获得感、幸福感和安全感，有受尊重感、自我价值实现感。

　　做好身边群众民生工作，要求领导干部深入基层、深入一线，在与职工群众作深切沟通、深入交流的过程中，对群众的操心事、烦心事、揪心事了如指掌，进而有针对性地加以解决、第一时间予以满足。习近平总书记勉励党员干部多交几个能够说得上心里话的基层朋友，就是因为只有深入群众内心，才能把准群众的鲜活脉搏，感知群众的真实心声，透彻了解群众的迫切诉求。否则走马观花、蜻蜓点水，止步于程序与形式，只能让群众敢怒不敢言。同时坚持立说立行、行必有果，把答应群众的事事无巨细一一办妥、办好，坚决不让群众伤心失望，才能使群众有希望，有指望。

　　做好身边群众民生工作，要聚焦群众全生命周期民生需求，着力构建保障和改善民生的完整体制、灵活机制。一方面，职工群众自身的民生需求要满足，其家人、亲人的民生需求也应适时顾及。至少马克思在论及“工资”这一概念时就曾说过，资本家支付给工人的工资，既要能够维持工人自身的生存，也要能够维持其家人家属的生存。另一方面，除尽力满足职工群众从“摇篮”到“坟墓”的全过程民生需求外，还应看到，不同职工群众、同一职工群众不同历史时期，对于民生需求的具体内容，也是不同的。由此辩证地看、务实地办，才能让职工群众的幸福指数与时俱进，而不是“风雨不动安如山”。

　　万丈高楼平地起。一定程度上，坚持以人民为中心的发展思想，折射于单位事业繁荣兴旺上，就是坚持以职工群众为中心的发展思想，做到发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。惟有首先立足于身边群众民生的保障与改善，继而由此及彼、推己及人，为其他群众民生的保障和改善而尽应尽之力，才是领导者应有的民本思维、民生觉悟，也才能动员、鼓励职工群众先富带后富、先富帮后富，最终实现全体人民共同富裕。