凤冈县委统战部

干部管理出实招　双向选择增活力

□安艳红

　　为进一步加强干部队伍建设，转变工作作风，强化干部责任担当，着力培养想干事、能干事、干成事的干部队伍，充分激发干部职工的积极性、主动性、创造性，凤冈县委统战部立足推动工作，服务发展大局，认真开展干部选岗位、岗位选干部的双向选择工作，为新时期统一战线工作高质量发展提供坚强组织保证。

　　加强组织领导，精心谋划部署。成立部机关干部职工岗位双向选择工作领导小组，召开部机关干部职工大会进行动员，明确双向选择的目的、意义、方法和步骤，使所有干部职工统一思想认识，积极参与，正确对待，保证岗位双向选择工作顺利实施。

　　干部竞选岗位，申报意向志愿。岗位双向选择工作领导小组根据部机关股室设置、岗位设置等情况，结合工作实际，确定股级岗位和一般工作员岗位设置及人员数量，并及时向全体干部职工公开公布。第一轮，部机关干部职工根据岗位设置情况和本人工作能力及意愿填写选岗申请，竞选股室负责人;未能聘任为股室负责人的干部再次填报申请，进行第二轮选岗，竞选股室工作人员。通过意向选择，充分尊重每名干部职工的意愿，进一步激发干部职工的干事活力。

　　岗位竞选干部，选出胜任干部。部班子成员根据干部职工志愿填报情况、工作岗位需要、干部职工综合能力素质统筹考虑后提出股室负责人人选，由部务会按人岗相适的原则集体研究择优确定股室负责人。随后，股室负责人与分管领导提出对应股室一般干部人选，报部务会集中研究确定股室工作人员。通过岗位选干部，最大限度为各工作岗位选出品行兼优的胜任干部。

　　实行双向选择，合理选拔任用干部。严格按照《干部职工岗位双向选择实施方案》实施，对于不愿参加双向选择、双向选择后落选、竞选成功后被提出处理的干部职工，可申请1个月内调离本单位，不调离本单位的需到部办公室跟班参加为期1个月的待岗培训。待岗培训期满后，由工作领导小组给予鉴定，报部务会研究决定安排工作岗位。协调试岗后仍不适合岗位要求的，将上报组织、人事部门，按相关政策和程序处理。

　　值得一提的是，凤冈县委统战部通过干部职工岗位双向选择，形成了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，实现了人力资源的合理有效配置，激发了干部职工爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献、锐意进取、迎难而上，进一步增强了干部职工的责任意识，实现了人尽其才、才尽其用、人事相宜，为建设生态美、产业优、百姓富的美好凤冈新未来贡献统战智慧和力量夯实了人才基础。