“两栖青年”热不能盲目跟风

□王　琦

　　“两栖青年”是指同时有主业和副业的年轻群体。如今，新兴职业的出现，给年轻人提供了广阔的个人发展空间。近两年，有更多年轻人加入了“两栖青年”的队伍。“两栖”规模不断壮大，已经成为年轻人中的普遍现象。

　　日前，中国青年报社会调查中心联合问卷网，对1945名18-35周岁青年进行的一项调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者合计91.7%。青年的选择相对集中在微商代购、快车/顺风车司机、网络自媒体等三类职业。(3月4日《中国青年报》)

　　据清研智库发布的《两栖青年生活及金融需求》报告显示，全国“两栖青年”规模已突破8000万人，以80后至95前人群为主。本科及以上的高学历青年成为两栖领跑人群，一二线城市是主阵地。

　　“两栖青年”热的原因是多方面的。一方面，国内繁荣的互联网浪潮下新兴产业不断衍生，解构了传统企业组织模式而使自由职业者大规模发展成为可能;另一方面，当代青年人普遍向往多职业生涯所带来的自我满足和价值感，两栖生活成为一种实现自我的重要途径。此外，互联网金融渗透率的提升以及金融可获得性的增加，也为年轻人提升自身，实现梦想提供了有力支持。

　　在中国青年报此次调查中，九成受访青年计划成为“两栖青年”，表明青年“两栖”正在发展成为当今时代新潮流标志之一。不过，面对“两栖青年”热，我们也要保持一份清醒和冷静，不能盲目跟风，必须在认真考虑之后，做出正确的选择。

　　首先，要了解自身情况。“两栖”说起来容易，真正做起来却并不容易。自己是否有时间和能力从事兼职工作，哪些兼职工作比较适合自己，这些都必须事先考虑好。在规划职业多元化发展时，必须目光长远，深思熟虑，不能头脑一热，拍脑袋决定。有人力资源专家建议，从职业规划的角度来说，较为推荐“两栖青年”将一种核心能力在多个领域内变现。“一个人可以同时有几个‘身份’，但背后是同一个核心竞争力，身份之间可以对接、协作。”

　　其次，要了解单位规定。我国《劳动法》等法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，但规定了“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，员工在搞副业之前必须了解单位的有关规定。如果企业和用人单位在规章制度中规定，在职期间从事兼职视为违反劳动纪律，那么劳动者就必须遵守相关规定。当劳动者涉及保密义务时，所承担的兼职不可与保密义务相冲突。

　　此外，要平衡主副矛盾。对于“两栖青年”来说，必须明确主副业之间的侧重，调整分配好时间和精力，做副业不能荒废主业。尤其刚调整工作岗位的新人，更要聚焦主责主业，尽快进入角色，将副业暂时放一放。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为副业“喧宾夺主”而被单位辞退，那就得不偿失了。