领导干部要担负起绿色发展责任

□罗筑玲

　　“十四五”规划提出：坚持绿色发展，实现人与自然和谐共生。“绿色发展战略”无疑是领导干部一切行为的指挥棒，在绿色发展战略中领导干部应扮演什么样的角色?这是值得每一个领导干部都需要认真思考、积极践行的课题。领导干部必须是绿色发展战略的规划者;是绿色发展战略的引领者;是绿色发展战略的监管者;是绿色生活方式的示范者。领导干部从完成这些奋斗目标来看，彰显了领导干部在实现绿色发展战略中的担当。

　　坚持绿色发展是领导干部担当的基础。习近平总书记关于“绿色发展”做了很多重要的论述：“走向生态文明新时代，建设美丽中国，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要内容。”“要把生态环境保护放在更加突出位置，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。”“在生态环境保护问题上，就是要不能越雷池一步，否则就应该受到惩罚。”由此可见，“绿色发展”不光是全世界的责任，也是中国的责任， 是领导干部的责任，也是每一个公民的责任。

　　坚持绿色发展的方向，是领导干部担当的必要条件。良好的绿色发展方向是领导干部担当的必要条件，“生态文明建设”纳入“五位一体”总布局，“绿色发展”上升为国家战略目标。这种战略调整，显现出我国良好的绿色发展政治环境;这种战略调整，源于对人类历史命运的理性思考、现实国情的深刻把握和对未来人民福祉的担当。

　　肩负绿色发展的责任、建立完善的绿色考核制度，是转变领导干部担当的根本。在“绿色发展”中按照《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》明确了对领导干部在“绿色发展”中对生态环境损害责任的追责情形、追责原则、追责形式、追责程序、免于追责的情形及追责后的结果运用。对违背自然生态规律和科学发展要求，违反有关生态环境和资源保护政策、法律法规，不履行或不正确履行职责，造成环境污染、生态破坏等严重后果和恶劣影响的情形要追究责任。同时，规定领导干部生态环境损害责任追究的形式有通报、诫勉、责令公开道歉、组织处理、党纪政纪处分。不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都将按照干部管理权限严格追责，实行终身追究制。

　　习近平总书记强调，要走向生态文明新时代，建设美丽中国，为子孙后代留下天蓝、地绿、水清的生产生活环境。在“十四五”时期，各级领导干部要继续秉承绿色强国和生态立国的理念，必须践行绿色发展理念，让“绿色决定生死”的理念迸发出勃勃生机，肩负绿色发展主体责任，努力建成绿色化的全面小康社会。

　　“绿色发展”中作为一名领导干部如何担当?我们每一名领导干部都应当按照“绿色发展”的总体部署和统一要求，围绕“绿色发展”既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动“绿色发展”和经济社会发展作出新的贡献。

　　要坚持正确的政治方向，切实担当起维护“绿色发展”的责任。这是领导干部敢于担当的第一位要求，做不到这一条，任何担当就没有任何意义。领导干部要牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，深刻认识加强生态文明建设的重要性和必要性，要树立尊重自然、顺应自然、保护自然的绿色发展理念，要像保护眼睛一样保护生态环境、像对待生命一样对待生态环境，坚决摒弃损害甚至破坏生态环境的发展模式，坚决摒弃以牺牲生态环境换取一时一地经济增长的做法，聚焦生态环境重点领域、关键问题和薄弱环节，下大力气解决我国环境突出问题;要牢牢守住生态红线，强化主体责任，强化追责问题，对破坏生态环境的领导干部，实行最严格的终身责任追究机制。

　　领导干部要注重实践锻炼，锤炼意志品格。领导干部还需自身硬，才能担得起重任，领导干部担当的背后是品格，是能力、是境界。领导干部只有不断地加强学习修养，注重实践锻炼，锤炼意志品格，才会在“绿色发展”中有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

　　领导干部要勇于担当、敢于亮剑。要坚持正确政治方向，切实担当起“绿色发展”的责任，切实担当起推动“绿色发展”的责任。要坚持保护生态环境至上，切实担当人民福祉的责任，要敢和破坏生态环境的行为作斗争。

　　要坚持“绿色发展”，切实担当起富民惠民的责任。“绿色发展”是一个富民惠民的政策，能真正让人民群众成为主人。一个领导干部是不是对党忠诚，是不是对人民负责，主要看领导干部敢不敢担当，有没有作为，不仅在于领导干部对人民说了什么，更在于领导干部为人民做了什么。

　　要严守“生态底线”，当“绿色发展”的守护人。“生态底线”是切不可触碰和逾越的底线，具有非常重要的现实和长远意义。如果“生态底线”构筑不牢、坚守不住，漏洞百出、隐患不除、屡出问题，势必牵扯和耗费我们大量的精力，所以领导干部要做好“生态底线”的守护人，要做到“站好岗、放好哨”，要有的放矢、对症下药，要超前预防、源头严防，过程严治，后果严惩，真正做到防患于未然。

　　领导干部要牢固树立“绿色发展”精神，确保“绿色发展”取得实效。要定期听取绿色环境保护工作汇报，研究和解决“绿色发展”过程中遇到的难点问题。要结合本地区的实际情况及本单位的具体工作情况，制定“绿色发展”具体推进落实方案和工作措施。

　　总之，领导干部要胸怀“两个大局”，要坚持“人民至上”，尊重实际、尊重客观规律;要全面了解“绿色发展”精神，在此基础上形成推进“绿色发展”的科学思路和对策;要勇挑重担、履职尽责、奋力争先;要用科学思维打破常规、创造性地研究解决问题。