做“有办法”的干部

□鲁庸兴

　　某地因项目建设需征用部分农户的土地，其中农户老李的思想工作最难做。镇里先后派两波干部上门，方法不同，效果大不一样。

　　第一波干部去做工作，手里拿着县里的文件说：“三天时间是上面规定的，如果你不同意征用，我们有强制措施!”老李听后，怒气一下上来了：“好吧，那我就等你们来强制征用!”第二波干部上门后，先没提土地征用的事，而是与老李拉家常。虽然老李仍阴沉着脸，爱理不理，可干部没摆一点架子，语气很亲切。渐渐地，老李的脸上阴转晴了。几位干部耐心地解释项目建设的重要性，表示可以帮助联系，把老李的果树当景观树卖掉，征用补助照给，还能增加点收入。老李内心一阵感激，最终同意将果树移栽一部分，卖掉一部分。一个老大难的征用问题，在几位干部耐心细致的工作下，迎刃而解。

　　实际上，不只是征地问题，许多问题都有类似的影子。看似不大、不复杂的问题，可绕来绕去总是没有办法解决。但有时换一个干部或一种思路来解决，就很容易。这说明，遇到事情瞎干蛮干不行。一味逃避、以畏难情绪消极应对，无疑对解决问题毫无意义。个别干部总是强调客观，总是强调困难，会让问题和矛盾在“束手无策”中越积越大，一些重要发展机遇会在“无所作为”中白白丧失掉。

　　有办法的干部，做群众工作的方法很有讲究。首先，要真心实意、和气地与群众交流，不到万不得已时，千万别说“强制”二字;其次，要带着感情去做工作，只有把群众当朋友，群众才会将你当朋友，话就谈得投机了;三是即使有红头文件或法律规定，也不要显得理直气壮，要以群众可以接受的语言和方式宣传政策和法律、法规。“理直气顺”，让许多看似不能解决的问题就能“柳暗花明又一村”。如果在干工作的时候都能够多想想办法，困难也会越来越少，群众的满意度也会越来越高。