容错机制是砥砺干部勇于担当的后盾

□程汉鹏

　　当前，改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也随之加大。各地积极推动落实，成效逐步显现，给人民群众带来了实实在在的获得感，也涌现出一批甩开膀子、拼劲十足的改革促进派、改革实干家。但另一方面，一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况也不容忽视。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”。

　　如何为担当者担当、为改革创新者撑腰，是一个现实而紧迫的课题。诚如习近平总书记所指出的：基层改革创新，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。就此而言，探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，可以极大地提高干部干事的积极性、主动性，也给大胆改革、勇于创新的干部吃了一颗定心丸，增添了他们敢做善为的信心和底气。

　　容错，其实也是“试对”。改革，就是从没有路的地方走出一条路来。改革走到今天，已经进入深水区，如何理解“深水区”?一方面是阻力增大、风险增多，另一方面也意味着不确定性更多。要找到破解难题的办法，就需要敢于试错的勇气与机会。

　　当然，容错要守住基本底线，避免一些干部拿这一机制当挡箭牌，打着容错的幌子，干着违纪违规的勾当。容错免责是保护，但纠错改错也要及时跟进，不能知错不改，要积极寻找错误原因，改正错误，积累经验，避免错误扩大，以更好地推动改革发展。正如李克强总理所讲，试错也是有边界的。这边界，实质上就是宪法和法律的边界。法治不仅能有效防止有人打着改革创新的旗号谋私利，也能从制度上对改革创新进行最有效的保护和支持。

　　惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。改革遭遇新难题是难免的，没有前车之鉴可以参照，就意味着可能会犯错、会走弯路。但既是改革创新，就应当允许在现有制度框架下创新突破，先行先试，边走边试。

　　总之，容错机制是砥砺干部勇于担当的后盾，更是不可或缺的改革要素和推进改革的力量，因为创新是从失败中学习的结果，成功来自于失败后的不断尝试。