清镇市政协：

一份“7个1”清单，激活委员履职“一池春水”

□本报通讯员  柳莲漪

每年至少参与1次协商会议、提交1份提案、办好1件民生实事……如今，清镇市政协创新推行的“7个1”委员履职清单，已成为全体政协委员手中的一份“履职宝典”。

从“被动履职”向“主动作为”转变，从“会上见”到“日常干”——市政协在制度建设、精准服务、多元激励三大维度上持续发力，刚柔并济，让委员履职管理既有“硬杠杠”，更有“暖融融”，真正激活了委员履职的“一池春水”。

立规矩：

让履职有标尺、有方向

制度是履职的“压舱石”。市政协出台《委员履职管理办法》，清晰界定委员权利与义务，细化履职内容、方式和考核标准。其中，“7个1”年度履职量化清单尤为亮眼：政治学习、参政议政、民主监督、联系群众四大类，细化为7项具体任务——每年至少参加1次协商会议、提交1份提案或大会发言、反映1篇社情民意信息、办好1件民生实事、参与1次视察调研、参加1次学习培训、完成1次集体活动。这“7个1”，划定了委员履职的“必修课”，让履职有据可依、有量可考。

“不仅要懂，还要会。”市政协同步构建“3+3+1”系统化学习体系，以党组理论学习中心组学习为引领，整合党组（党支部）会议、机关例会、主席会议、常委会会议四大学习场景，融合专题辅导、党校培训、调研视察三类模式，常态化开展“书香政协·悦览湖城”读书活动。委员们深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，在书香中把准履职方向。

制度不能挂在墙上。市政协建立常态化督查落实机制，主席会议成员带队，定期对制度执行情况全覆盖检查、常态化通报。对履职松懈的委员及时谈话提醒，对表现突出的予以表彰激励。一套组合拳下来，制度从“纸面条文”变成了“履职常态”。

送服务：

让委员轻装上阵、精准发力

委员是政协工作的主体，服务到位，活力才能迸发。市政协坚持以委员需求为导向，主动靠前、精准赋能。

知情明政，才能说得准。市政协常态化召开协商议政会议，邀请职能部门通报经济社会发展态势、重点项目进展、民生实事成效，帮助委员“吃透”中心工作、找准履职切口。同时，健全民主监督沟通机制，围绕群众急难愁盼，组织委员与职能部门面对面座谈、点对点协商，让建言更有底气。

保障到位，才能干得顺。 委员履职专项经费纳入财政预算，为调研、学习、提案办理提供坚实资金保障。各专委会配备专职联络员，全程协助委员对接调研单位、统筹行程、整理资料。更值得一提的是，市政协组建了由行业精英、专家学者构成的政协智库，为委员课题调研、提案撰写提供专业化“外脑”支持，持续提升履职成果“含金量”。

联络暖心，才能心更近。建立主席会议成员联系常委、常委联系委员、委员联系界别群众的“三级联系”制度。主席会议成员每人联系4至5名常委，常委每人联系3至5名委员，委员每人联系至少10名界别群众。通过走访、座谈、电话等方式，定期了解委员思想动态和困难需求。每年召开专委会委员座谈会，听取意见建议，让委员真切感受到“组织在身边”。

激活力：

让委员比学赶超、人人争先

激励有力度，履职有热度。市政协坚持正向激励与反向约束双向发力，让“人人愿履职、人人善履职、人人争履职”的氛围日益浓厚。

树标杆，让先进“亮”出来。常态化开展委员履职评优评先工作，对履职成效显著、建言成果突出的优秀委员，通过各类宣传平台全方位展示优秀委员履职风采、先进事迹和履职成果。依托全会“委员话心声”“委员风采”“委员热议报告”等特色栏目，优先推送优秀委员发声、展示履职成果，以先进典型的示范引领效应，带动全体委员主动担当、积极作为。

建档案，让实绩“看”得见。建立健全委员履职量化纪实制度，将委员的各项履职行为量化为参与记录，每年底对委员的参加活动情况进行汇总，汇总情况作为评优评先、连任推荐的重要依据。累计参加活动次数靠前的委员，在组织各种学习考察等活动或推优时优先考虑；对累计参加活动次数靠后的委员，进行提醒谈话，督促其加强履职。一本履职档案，让“干多干少不一样”成为共识。

划底线，让责任“扛”起来。完善委员履职退出约束机制，对长期履职不力、连续三年未正常履行委员职责的人员，严格按照规范程序提请市政协常委会会议撤销委员资格。同步建立标准化委员履职档案，全程记录委员学习情况、履职成效、奖惩情况，实现履职全过程可追溯、可量化、可考核。有奖有惩、容错纠错的双向机制，切实压实每一位委员的履职责任。

从“要我履职”到“我要履职”，市政协用一份“7个1”清单，修好了务实的“必修课”，也提升了履职的“硬实力”。委员们感慨：现在心里更有数了、脚下更有劲了，履职也更有温度了。